簡(jiǎn)要回答是指人力資源管理，主要是負(fù)責(zé)：人員招聘，員工培訓(xùn)，職員的績(jī)效考核，職員的薪酬，職員的工作調(diào)動(dòng)等方面的工作 。
不少人經(jīng)常會(huì)在公司的業(yè)績(jī)宣傳上看到HR這個(gè)概念，究竟這個(gè)hr是什么意思呢？在公司的日常運(yùn)作中具有什么作用？下面讓我們一起去了解吧 。
詳細(xì)內(nèi)容01、人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng) 。也是公司一個(gè)重要的職位 ?，F(xiàn)代則主要通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理 。
02、學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規(guī)劃；
2、招聘與配置；
3、培訓(xùn)與開發(fā)；
4、績(jī)效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動(dòng)關(guān)系管理 。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì) 。
【hr是什么意思】03、當(dāng)企業(yè)因不同發(fā)展階段需要做出戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)，優(yōu)秀的人事可以對(duì)此很快做出反應(yīng) 。從組織架構(gòu)、部門分工到薪酬績(jī)效，人事可以迅速調(diào)整，最快滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變的新需求，做到企業(yè)資源的合理分配和全新整合 。
04、具備出色感召力的人事，可以向內(nèi)、外部清晰的傳遞企業(yè)使命、愿景及企業(yè)文化，能夠準(zhǔn)確的按照公司價(jià)值觀執(zhí)行工作、有效激發(fā)起員工的工作熱情，同時(shí)讓員工對(duì)公司未來(lái)產(chǎn)生希望和憧憬，增加員工對(duì)企業(yè)的信任感和忠誠(chéng)度，提升員工的工作效率 。
05、作為“維系”和“鼓動(dòng)”員工關(guān)系的職位，HR要時(shí)刻讓員工感到親切感 。讓員工沒(méi)有距離的與自己傾訴心聲、表達(dá)對(duì)公司的真實(shí)想法、提出合理建議，這對(duì)HR自身工作開展和企業(yè)發(fā)展來(lái)講，都具有十分重要的作用 。
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