【面試新生問什么問題】
1、開場性問題：據(jù)你了解，我們是一家什么樣的公司？考察求職者對本次面試的重視程度和求職意向和是否有備而來 。2、萬能性問題：請簡單介紹下自己？考察求職者的語言表達能力，溝通能力，親和力等 。
從面試官的角度來看，對于應聘者有無工作經(jīng)驗，面試問題也要因人而異，因為兩者考察的重點不一樣，對于有一定的工作經(jīng)驗和社會閱歷的應聘者，公司招聘的目的是讓其負責具體崗位的工作，考察的重點在于第一其能否勝任，第二綜合能力如何，第三是否穩(wěn)定，對于無工作經(jīng)驗的應聘者，公司招聘的目地在于儲備培養(yǎng)人才，考察的重點在于其一是否有發(fā)展?jié)摿?，包括學習能力、積極主動性、悟性等，其二穩(wěn)定性，即和企業(yè)文化的相匹配度有多高，其三看相關專業(yè)知識是否扎實，相比于職場老員工而言，應屆生無工作經(jīng)驗者，他們沒有實際工作經(jīng)驗或只有很少的實習經(jīng)歷，所以應重點考察其綜合能力和價值觀而非具體的工作經(jīng)驗 。
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