可以報警 ， 但是報警一般沒有用 ， 應(yīng)當(dāng)投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊 ， 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查 ， 并責(zé)令其支付拖欠的工資 。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第50條 ， 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
《勞動法》第91條 ， 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的 ， 由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
【老板不給工資報警行嗎】（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后 ， 未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。
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