期望理論認(rèn)為，要分析一個(gè)人的行為，應(yīng)該從個(gè)體所追求的目標(biāo)價(jià)值與其實(shí)現(xiàn)的可能性來考慮，人們從事某一項(xiàng)工作的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度，取決于目標(biāo)價(jià)值的大小和預(yù)計(jì)達(dá)到該目標(biāo)的可能性的高低 。
作用如下：
1、開發(fā)人員大腦 。
2、提升人對(duì)美好事物的相往 。
3、凝聚團(tuán)隊(duì)的士氣 。
4、營(yíng)造社會(huì)正能量 。
【期望理論的作用是什么】5、從人力資源開發(fā)與管理的角度來看，期望理論的應(yīng)用，就在于最大限度地激發(fā)員工的積極性，挖掘其內(nèi)在潛力，使每一位員工都充分發(fā)揮作用，從而使企業(yè)始終處在一種高效、有序的運(yùn)行狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo) 。
推薦閱讀
- 期望與積分的關(guān)系
- 怎么查自己訂的機(jī)票信息
- 期望與希望的異同及其用法
- 王洋,唐微微是什么電影中的人物
- 期中考試的意義與作用
- 奶油的種類及區(qū)別
- 期中考試考不好的原因有哪些
- 怎么查詢自己的電子發(fā)票
- 電熱毯的安全隱患有哪些
- 單位交的五險(xiǎn)包括什么