就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同 。
【就業(yè)協(xié)議是否不能代替勞動(dòng)合同】【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條 ， 勞動(dòng)關(guān)系的建立 ，
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 。
第八條 ， 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù) ，
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。
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