下一用人單位需要，用以證明與上一用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系，避免其用工風(fēng)險(xiǎn) 。
1、一般性就業(yè)用途：做為錄用公司內(nèi)部審核用材料，證明你目前不在職或已從相關(guān)的公司離職 。在這里就不太重要 ?？梢宰C明你目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多 。如參、退保單據(jù)等 。
2、證據(jù)性用途：當(dāng)被動(dòng)的與現(xiàn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系證明內(nèi)，會(huì)有解除事由，如，個(gè)人原因辭職、解雇、合同到期等，此時(shí)，就非常重要 。與勞動(dòng)者自身權(quán)益有直接關(guān)系 。并且可能對(duì)日后維權(quán)有決定性影響 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同
【解除勞動(dòng)合同證明有什么用】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 。
推薦閱讀
- 紅色警戒視角鎖定怎么解除
- 健康碼斷網(wǎng)怎么解除
- 勞動(dòng)合同到期可以直接離職嗎
- 王者榮耀健康系統(tǒng)解除方法 王者健康系統(tǒng)怎么解除
- 勞動(dòng)合同具有什么約束力
- 勞動(dòng)合同法修改時(shí)間具體是
- 員工病假多久單位可以解除合同
- 開(kāi)戶籍的證明需要哪些材料
- 勞動(dòng)合同書(shū)能不能用涂改液修改
- 微信如何解除限制