事假，指工作人員因?yàn)閭€(gè)人私事而無(wú)法正常的上班與工作，需向工作單位請(qǐng)假 。一個(gè)月是以21.75天作為勞動(dòng)者平均每個(gè)月出勤的天數(shù)，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況在符合相關(guān)規(guī)定情況下自主確定事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)，也可自主與請(qǐng)假員工協(xié)商確定 。事假與病假不同，病假指工作人員因生病需要時(shí)間治療而向工作單位請(qǐng)假，可向單位申請(qǐng)治療期，且在治療期間帶薪治療 。
法律依據(jù)：【事假扣工資標(biāo)準(zhǔn)】《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》第二條規(guī)定：1、員工事假期間，一律不發(fā)給工資 。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷21.75扣除工資2、員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定 ?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。
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