居家隔離沒有工資合法嗎
有的 。依據(jù)我國相關(guān)通知的規(guī)定 ， 新型冠狀病毒需要隔離導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工 ， 企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬 。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的 ， 可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位 ， 盡量不裁員或者少裁員 。在勞動者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)該照常發(fā)放工資 ， 如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資 ， 勞動者完全可以依據(jù)法律提起勞動仲裁 。此次新型冠狀病毒肺炎疫情 ， 嚴重威脅人民的生命健康和財產(chǎn)安全 ， 屬于法律規(guī)定的特殊情況 。因此 ， 疫情期間企業(yè)為完成任務(wù)安排員工超時加班不違法 ， 但是應(yīng)該在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間 ， 每日不得超過3小時 。受疫情影響 ， 公司調(diào)整工作內(nèi)容從而降低薪酬是否合法?
合法的 ， 但前提是企業(yè)需要和勞動者協(xié)商一致 。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的 ， 可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位 ， 盡量不裁員或者少裁員 。
綜合上面所說的 ， 員工在家被隔離如果不能上班的話 ， 那么在這期間也是可以得到屬于該有的工資 ， 但對于發(fā)放的標準這個是沒有具體的規(guī)定 ， 但只要不低于當?shù)氐墓べY標準那么就是屬于合法的；但如果在此期間而扣除勞動者工資的話 ， 那么就需要承擔所有的經(jīng)濟補償 。
拓展資料：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付 ， 向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定 ， 有下列情形之一的 ， 延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因 ， 威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全 ， 需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 ， 影響生產(chǎn)和公眾利益 ， 必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
居家隔離扣工資嗎
人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》明確 ， 對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工 ， 要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資； 隔離期結(jié)束后 ， 對仍需停止工作進行治療的職工 ， 按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資 。
北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區(qū)、市）印發(fā)的通知都明確提出 ， 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工 ， 企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付其工資 ， 不得解除勞動關(guān)系 。
北京市人社局明確 ， 對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的 ， 按照正常工作期間的工資收入支付工資 。江蘇也提出 ， 對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的 ， 依法支付工資 。
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