居家隔離有工資嗎？
應(yīng)當(dāng)視同正常出勤 ， 按照正常工資來發(fā)放 。
應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資
【居家隔離有工資嗎】對于這個(gè)問題 ， 國家早已經(jīng)下發(fā)文件進(jìn)行了明確 。
人社部辦公廳1月24日下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》 ， 明確——
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬 ， 并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同 。
也就是說 ， 如果說你居家隔離了 ， 企業(yè)不能夠隨意與你解除勞動合同 ， 而且還要正常支付你的工資報(bào)酬 。
簡而言之 ， 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的 ， 企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資 。
可見這個(gè)政策還是非常人性化 ， 它確保了你隔離期間不會缺乏經(jīng)濟(jì)收入來源 。當(dāng)然 ， 這意味著企業(yè)也要承擔(dān)更多的社會責(zé)任 。
那么還有一種情況 ， 如果說你的隔離期結(jié)束 ， 但還是不能夠工作 ， 還需要進(jìn)行治療 ， 怎么辦呢？
按照規(guī)定 ， 會在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資 。病假工資各地的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的 ， 一般是與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)掛鉤 。
比如 ， 北京明確 ， 企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的 ， 應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期 。職工醫(yī)療期中 ， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定 ， 支付病假工資 ， 病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
福建規(guī)定 ， 對仍需停止工作治療休息的職工 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照單位依法制定的規(guī)章制度或依法簽訂的勞動合同、集體合同的約定 ， 支付病假工資 ， 最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
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