【面試為什么會有第二次面試】企業(yè)在校園招聘時應(yīng)聘者遠超出招聘計劃，從簡歷中一般只能看到應(yīng)聘者的在校表現(xiàn)，無法快速衡量培養(yǎng)潛力，因此一般會設(shè)置初試、一面、二面等環(huán)節(jié)，目的是通過增加面試環(huán)節(jié)和采用多種測評形式評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，并逐層篩選，最終選拔出最優(yōu)人選 。而在社會招聘中，從應(yīng)聘者簡歷中的工作經(jīng)歷一般即可快速判斷應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，因此一般設(shè)置一次面試（專業(yè)崗位需要進行技能測試）即可，主要是對簡歷中的信息進行確認并結(jié)合崗位要求進行專業(yè)面試，如果是關(guān)鍵崗位或者面試官無法敲定錄用人員時，會由分管領(lǐng)導(dǎo)甚至總經(jīng)理進行二面，由高層對應(yīng)聘者
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