職場新人不要盯著回報率來做事
職場新人不要盯著回報率來做事
很多職場人在剛開始工作時 ， 意氣風(fēng)發(fā) ， 干勁十足 ， 但若感到自己為企業(yè)做了重大貢獻(xiàn)卻沒有人重視時 ， 或許只得到口頭重視但卻得不到實惠的時候 ， 他們就會憤怒、懊惱、牢騷滿腹……最終 ， 決定不再那么努力 ， 讓自己的所做去匹配自己的所得 。付出就應(yīng)該有回報 ， 這似乎也是有道理的 ， 但是對于職場新人來說 ， 卻是一種很不明智的決定 。
一次很偶然地看到這個故事：一棵蘋果樹結(jié)果了 。第一年 ， 它結(jié)了10個蘋果 ， 9個被摘走 ， 自己得到1個 。對此 ， 蘋果樹憤憤不平 ， 于是自斷筋骨 ， 拒絕成長 。第二年 ， 它結(jié)了5個蘋果 ， 4個被拿走 ， 自己得到1個 ?！肮?nbsp;， 去年我得到了10% ， 今年得到20%！翻了一番 ?！边@棵蘋果樹心理平衡了 。
但是這棵自斷筋骨的蘋果樹已經(jīng)在慢慢萎縮了 。如果它不是那么計較得到的回報 ， 它還可以繼續(xù)成長：比如 ， 第二年 ， 它結(jié)了100個果子 ， 被拿走90個 ， 自己得到10個 。很可能 ， 它被摘走99個 ， 自己得到1個 。但沒關(guān)系 ， 它還可以繼續(xù)成長 ， 第三年結(jié)1000個果子……其實 ， 得到多少果子不是最重要的 ， 最重要的是蘋果樹在成長 。等蘋果樹長成參天大樹的時候 ， 那些曾阻礙它成長的力量都會消失 。不要太在乎果子 ， 成長是最重要的 。這個故事其實就是在說那些看重回報的職場人 。他們像蘋果樹一樣自斷筋骨后 ， 不再努力 ， 幾年過去后 ， 回頭看看自己的事業(yè) ， 發(fā)現(xiàn)早已沒有剛工作時的激情和才華了 ?！袄狭?nbsp;， 成熟了 ?！焙芏鄦T工習(xí)慣這樣想 。但事實是他們已經(jīng)停止成長 ， 因為他們沒有明白成長才是對自己最好的回報 。
如果你認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)待遇不能讓你滿意 ， 那么你需要提醒自己 ， 千萬別因為激憤和滿腹牢騷而不去努力成長 ， 不論遇到什么事情 ， 都要做棵永遠(yuǎn)成長的蘋果樹 。而從企業(yè)角度講 ， 應(yīng)營造成長型員工的企業(yè)文化 ， 讓每個員工都有發(fā)展空間 ， 實現(xiàn)自我價值 。
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