如何找回工作上的精彩心情
如何找回工作上的精彩心情
【如何找回工作上的精彩心情】把工作當演出
我在美國念博士班時，系上有一位年輕的帥哥教授，他的課堂總是笑聲不斷，每一個學生都很期盼在教室看到他的身影 。他教的應該是個有趣科目？完全不是，他教統(tǒng)計學 。
有一次在課前和帥哥教授聊天，上課鐘一響，他跳起來收拾東西，然后笑著說：“TimetoRock’nRoll 。”
哈哈，太有意思了，他把每一次的教書當成一次搖滾樂團的演出 。其實想想有道理，我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因為他們明了，站在舞臺，有眾人目光關注，因而全力以赴 。而如果在工作上保持同樣的心態(tài)，工作其實也是個舞臺，當然應該盡全力演出 。用如是的心情，工作當然容易變得精彩 。
用創(chuàng)意揮灑精彩
在工作上有能力，能讓人稱職 。但如果缺少了創(chuàng)意，就不容易精彩 。
有一個朋友在法律事務所做秘書多年，他的老板換了三四家事務所，卻怎么樣也不愿意換他這個秘書 。原因是工作多年的他，仍然不忘發(fā)揮他的工作創(chuàng)意 。例如，他總是在動腦筋想出更好的檔案管理方式，打報告時也總是精益求精，讓人眼睛為之一亮 。他的老板在演講時，常常舉自己的秘書為例，說：有了這個秘書的精彩演出，讓他自己的工作滿意度也急劇上升 。
創(chuàng)意可以揮灑出精彩 。多想想如何成為一個創(chuàng)意十足的工作者，精彩也會隨之而來 。
把刁難當成挑戰(zhàn)
曾經(jīng)去過一家銀行，我發(fā)現(xiàn)這家銀行新進員工流動率很高 。一問，原來是領導的要求特別高，而且說話特不留情面，許多新人進來不多久就憤憤離去 。但是有一個年輕人卻留了下來，而且第二年就當選為公司優(yōu)秀員工 。仔細研究，發(fā)現(xiàn)他的哲學是，把老板的刁難當成自己進步的挑戰(zhàn) 。他說，“人家都只看到老板給的要求不合理的地方，而我把注意力放在可能因此受益之處 。所以有越難滿足的老板，就有越大進步的可能性 。”
哈哈！這真是個聰明的情商高手！因為心理學研究發(fā)現(xiàn)，挑戰(zhàn)和新奇是讓人覺得精彩的重要元素 。所以如果把刁難當成挑戰(zhàn)，不但不會讓自己憤怒沮喪，反而會讓自己的精彩工作增添新鮮活力 。
找到工作意義
我認識一位小學數(shù)學老師，他教數(shù)學30年了，如果擠進他的教室，你會看到白發(fā)蒼蒼的他興高采烈地跟孩子們打招呼：“嗨，我是你們的數(shù)學精靈，今天要教大家1+1的神奇 。”他手舞足蹈，開心極了 。30年如一日，每年講的話其實都一樣，教的內(nèi)容也相同，卻仍然開心無比 。問他其中的秘密，他說：“很簡單，對我來說這可能是第n次，可是對孩子們來說，這是他們的第一次 ?！庇每蛻舻慕嵌龋瑏斫庾x自己的工作 。你就會發(fā)現(xiàn)，自己的第n次，仍然可以像第一次一樣讓人興奮 。
太棒了！工作要精彩，必須先找到激情 。而激情是源自于對工作意義的肯定 。所以想要精彩，別忘了想想自己的工作能對別人產(chǎn)生的重大意義，找回激情，就再也不是難事 。
大事小事，都是精彩契機
那些真正樂在工作，而且覺得自己工作精彩的人，不會放棄工作中任何一個可以學習的機會 。
叫我去送份公文？沒問題，這下我就有機會去認識別的部門的同事了 。要我去復印一份檔案？好機會，這下我可以學習這個公文怎么寫才是 。這么一想就發(fā)覺，工作上任何事情都是學習的契機 。而精彩的感受是來自于學習的成就感 。學會了，有成就感，覺得興奮開心，當然精彩 。
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