是什么暴露了你的職場幼稚心理？
是什么暴露了你的職場幼稚心理？
只會踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作
踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作 ， 這沒有錯 。但只會這樣那錯就大了 ， 因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式 ， 僅靠這個 ， 永遠(yuǎn)也成不了高手 。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥 ， 到頭來 ， 肯定連菜鳥也做不成 ， 現(xiàn)在的職場 ， 逆水行舟 ， 原地不動 ， 早晚被浪打翻 。
鋒芒畢露
有人則相反 ， 不忍不讓 ， 鋒芒畢露 。這也不好 ， 這樣會樹敵太多 ， 而且太容易讓人看透 ， 很容易中了別人的招兒 。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒 ， 展示一下自己的立場就可以了 ， 大多數(shù)的情況 ， 還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的 。
崇拜上司
對上司盲目崇拜 ， 則更顯得幼稚 。對上司的話全盤接受 ， 無條件服從 ， 缺乏了起碼的分析能力 ， 最終會讓你在職場中迷失自我 。
容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性 ， 我本人也是這樣 。對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西 ， 難以抵制 ， 很容易用頭腦發(fā)熱 。但無論如何 ， 事后一定要冷靜思索思索 ， 站在不同的角度來考慮考慮問題 ， 切莫一時意氣用事 。
排斥關(guān)系
近幾年來 ， 新興起一門學(xué)問 ， 叫做關(guān)系學(xué) 。這里面學(xué)問可大了 ， 大到關(guān)系職場中的方方面面 ?？捎腥司褪桥懦馑?nbsp;， 認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了 。其實(shí) ， 職場不比學(xué)術(shù) ， 不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的 ， 閉門造車 ， 最終自食苦果 。
知無不言言無不真
對別人什么都說 ， 而且什么話都說真的 ， 這很誠實(shí) ， 但太不成熟了 。就跟下棋一樣 ， 盡可能地對方的心理 ， 而不是盡可能地讓別人了解自己的心理 。
甘當(dāng)云梯默默無聞
甘當(dāng)云梯 ， 默默無聞 ， 這本是一種很高尚的情懷 。在如今更是難得 。但難得歸難得 ， 天不佑此類人 ， 生活不助此類人 ， 時代更是難容此類人 。對這種人 ， 只能說 ， 老兄 ， 別那么單純了 。
不會踏踏實(shí)實(shí)地工作
年輕人喜歡幻想 ， 本身也沒錯 。但若是一天到晚光幻想 ， 那就麻煩了 。脫離了現(xiàn)實(shí) ， 好高騖遠(yuǎn) ， 白日做夢 ， 眼高手低……漫步云端的感覺是不錯 ， 但夢醒時分 ， 從云上跌落粉身碎骨的時候 ， 就追悔莫及了 。
瞧不起上司
受過高等教育的人都清高 ， 別人不如自己的地方很容易放在眼里 ， 并嗤之以鼻 ， 尤其是對領(lǐng)導(dǎo) 。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己 ， 實(shí)在不公平 。但是 ， 領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo) ， 就有原因 ， 不管合理不合理都存在了 。也許他學(xué)識不行 ， 也許能力不行 ， 但他贏可能就贏在關(guān)系上了 ， 可能就贏在心機(jī)上了 ， 好的也好 ， 壞的也罷 ， 都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象 。
習(xí)慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡 ， 但現(xiàn)在的職場上 ， 也只是這種人才得勢 。人善被人欺 ， 習(xí)慣忍讓 ， 別人會覺得你好欺負(fù) ， 這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了 。誰也打不破它 。
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