【被調(diào)到子公司工齡如何計(jì)算】
被調(diào)到子公司工齡按照員工的社保繳費(fèi)年限計(jì)算，因?yàn)槁毠ひ驗(yàn)楣ぷ髟虮徽{(diào)動(dòng)的，不影響工齡的計(jì)算和累計(jì)，要連續(xù)計(jì)算，應(yīng)當(dāng)把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算得出員工的工齡 。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言 。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi) 。
第三十九條
本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起 。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動(dòng)工作者，其調(diào)動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算 。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調(diào)動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續(xù)計(jì)算 。
二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險(xiǎn)委員會(huì)批準(zhǔn)，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計(jì)算 。
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