有以下方法：
1、要選拔好骨干 。在骨干的選拔使用上要堅(jiān)決改變以往論資排輩、按兵齡選拔的錯(cuò)誤做法，按照從嚴(yán)考核、優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持班排推薦、民主評(píng)議、理論考核、支部審定的選拔程序，打破班長、黨員這個(gè)界限，在全連范圍內(nèi)挑選政治思想強(qiáng)、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)、群眾基礎(chǔ)好、事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、有一定工作經(jīng)驗(yàn)和組織能力的黨員、士官和其他骨干擔(dān)任思想骨干，確保隊(duì)伍質(zhì)量；
【如何建好思想工作骨干隊(duì)伍】2、要安排好工作 。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情況、能力素質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)特長和性格弱點(diǎn)，在使用中注重搞好合理搭配，充分考慮到梯次結(jié)構(gòu)、強(qiáng)弱搭配、性格互補(bǔ)、力量均衡、地域影響和閱歷經(jīng)驗(yàn)等方面的因素，把思想工作骨干科學(xué)安排到最適合的工作崗位上去，以保證每個(gè)班排、值勤點(diǎn)位至少有一名思想工作骨干，使每名思想工作骨干都能起到應(yīng)有作用 。
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