【如何進(jìn)行個(gè)人績效考核評價(jià)】
個(gè)人績效考核方法：
1、在行為品格上，從百分考評記錄考評員工遵章守，從言語行為等典型事件考評員工職業(yè)素質(zhì)；
2、在工作態(tài)度上，遲到、早退、事假等考評員工出勤情況，每一次扣一分或每請事假一天扣一分 。為積極完成工作，自覺主動(dòng)加班加點(diǎn)，一次加一分 。合作精神各項(xiàng)工作任務(wù)尤其是臨時(shí)性關(guān)鍵工作任務(wù)時(shí)的協(xié)作性和配合性，如主動(dòng)積極承擔(dān)更多工作加一分，無故推卸扣一分，典型事件加減分，或定期進(jìn)行民主評議，扣分時(shí)要考慮員工實(shí)際工作情況；
4、在精神面貌和心理素質(zhì)上，員工日常言行表現(xiàn)，如是否積極主動(dòng)為公司聲譽(yù)作正面宣傳、是否正確恰當(dāng)?shù)匦麄鞴菊呖荚u員工是否熱愛公司，是否支持公司政策 。及時(shí)、自覺、主動(dòng)為公司聲譽(yù)、方針政策作正面宣傳加一分，反之加語言不錄使公司聲譽(yù)愛損扣一至兩分；
5、在員工的日常工作狀態(tài)上，對待同事的態(tài)度考評員工的精神面貌和心理素質(zhì) 。
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