概念：組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面 。
理解：就組織特定的內(nèi)涵而言，組織是按照一定的目的和形式而構(gòu)建起來的社會集團(tuán)，為了滿足自身運(yùn)作的要求，必須有共同的目標(biāo)、共同的理想、共同的追求、共同的行為準(zhǔn)則以及適應(yīng)的機(jī)構(gòu)和制度，否則組織就是一盤散沙 。組織文化的任務(wù)就是努力創(chuàng)造這些共同的價值觀念體系和共同的行為準(zhǔn)則 。在這個意義上來說，組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員所普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團(tuán)體意識、行為規(guī)范和思維模式分的總和 。
培養(yǎng)組織文化的一般步驟：
1、核心觀念的提煉和整理 。
2、文化體系的構(gòu)建 。
3、制定詳細(xì)的推進(jìn)計劃，主動去培養(yǎng)和建設(shè) 。
【如何理解組織文化的概念】4、動員全員參與計劃的實施 。
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