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//前言//
中國(guó)女子計(jì)劃美國(guó)產(chǎn)子，
又不愿意放棄原本工作，
直接偽造病歷請(qǐng)假，
被發(fā)現(xiàn)開(kāi)除后，
竟然還起訴公司？
中國(guó)媽媽為了美國(guó)產(chǎn)子偽造自身病癥

來(lái)自于江蘇無(wú)錫的李某是一名通訊公司員工，家境條件很好，懷孕以后她就決定前往美國(guó)產(chǎn)子。
但是提前離開(kāi)勢(shì)必影響工作，于是她想到了一個(gè)辦法，她只要拿出自己身體有恙需要在家休養(yǎng)的病歷，就可以向公司請(qǐng)假，即便生完孩子以后，還可以正?；貧w工作。
她這樣計(jì)劃的，也是這樣執(zhí)行的，在懷孕35周的時(shí)候，她的母親找人在醫(yī)院開(kāi)具了這份證明。
李某所在的通訊公司在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，為了員工的安全著想，果斷批準(zhǔn)了李某的假期。
就這樣，在懷孕35周5天的時(shí)候，李某已經(jīng)坐上了飛往美國(guó)的飛機(jī)，而那時(shí)候疫情還沒(méi)出現(xiàn)！
（圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）
為了不斷延續(xù)假期，李某的母親連續(xù)尋找醫(yī)生開(kāi)具同樣的證明，公司也一直被蒙在鼓里，還以為她真的身體狀況欠佳。
【澳大利亞女子過(guò)境美國(guó)遭拘留】李某的計(jì)劃一直按照設(shè)想進(jìn)行，只要生完孩子以后，她就可以休產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束的時(shí)候她一定早已回國(guó)了，到時(shí)候工作也可以正常恢復(fù) 。
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可是計(jì)劃沒(méi)有變化快，就在她生產(chǎn)的時(shí)候，疫情爆發(fā)了！
（圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）
根據(jù)規(guī)定，所有人必須上報(bào)自己的準(zhǔn)確行蹤以便進(jìn)行病毒追蹤。
這一上報(bào)行蹤，李某不在國(guó)內(nèi)的情況立刻被發(fā)現(xiàn)了，通訊公司也明白之前李某的病歷是偽造的，直接對(duì)她進(jìn)行了開(kāi)除處理。
（圖片來(lái)源：微博）
不服開(kāi)除決定起訴公司索要賠償
被開(kāi)除以后，李某憤怒了，她認(rèn)為自己去哪里生孩子是自己的自由，公司以她隱瞞行蹤為由開(kāi)除屬于侵犯?jìng)€(gè)人隱私，于是她將公司起訴到法院，要求公司對(duì)自己進(jìn)行雙倍賠償。

李某在法庭上還信誓旦旦的表示，首先她去美國(guó)生孩子這一點(diǎn)公司無(wú)權(quán)干涉，而且任何人也不能干涉，其次，她的病歷由家屬開(kāi)具，也是醫(yī)院出具的，最重要的是，她身在美國(guó)對(duì)于國(guó)內(nèi)的疫情現(xiàn)狀不了解，不存在隱瞞行程的行為。
（圖片來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)）
被李某起訴以后，她所在的通訊公司也立刻做出回應(yīng)：
首先李某違反了公司的條例，以病假居家養(yǎng)胎為由私自跑到美國(guó)，這屬于違反規(guī)定，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，連續(xù)曠工5天及以上，或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工15天及以上的，給予解除勞動(dòng)合同處分。
《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
所以李某去哪里生孩子雖然是她的自由，但對(duì)于行蹤的隱瞞和對(duì)公司的欺騙明顯存在。
因此公司取消與她的勞務(wù)合同合理合法。
最終，法院支持了通訊公司開(kāi)除李某的處罰決定，李某一審敗訴后，又上訴到二審法院，但二審法院同樣沒(méi)有支持李某。
最后，
的確，在哪里生孩子屬于個(gè)人自由，但為了保住職位而欺瞞公司的行為，受到制裁也是合情合理。
對(duì)于李某這種欺瞞公司的行為大家如何看待呢？
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