【富士康可以進幾次】
富士康是一家電子產(chǎn)品代加工廠，就需要大量的工人來進行電子產(chǎn)品的拼裝，只要經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，熟悉了基本操作和流程，就可以發(fā)配到工作崗位上去了，不需要太多的入職條件和資歷 。再加上富士康的工作環(huán)境比較壓抑，因此人員的流失比較嚴(yán)重 。其中員工辭職后，三個月是不允許再次加入的，過了三個月就可以再次進行上崗，原則上是可以無限制地辭職后進入，但是一旦員工離去，就會導(dǎo)致這條生產(chǎn)線出現(xiàn)一些問題，時不時地要調(diào)人補齊，所以說，盡量不要離職，如果離職，是沒有限制地再次進入 。
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