【帶薪年休假有什么法律規(guī)定】
根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的 ， 享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假） 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 ， 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的 ， 年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的 ， 年休假10天；已滿(mǎn)20年的 ， 年休假15天 。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的 ， 可以跨1個(gè)年度安排 。
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