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海南柔性引進人才分類標(biāo)準(zhǔn)

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海南柔性引進人才分類標(biāo)準(zhǔn)


海南柔性引進人才標(biāo)準(zhǔn)
【海南柔性引進人才分類標(biāo)準(zhǔn)】結(jié)合國際旅游島建設(shè)需要 ， 我省柔性引才的重點領(lǐng)域包括：
(一)以旅游業(yè)為龍頭的現(xiàn)代服務(wù)業(yè);
(二)以集約、集群、園區(qū)化、高科技為基本定位的新型工業(yè);
(三)以做優(yōu)做強熱帶產(chǎn)品為特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè);
(四)以維護國家海洋權(quán)益、服務(wù)南海資源開發(fā)保護為主要職責(zé)的海洋經(jīng)濟;
(五)以適應(yīng)城市化需要、滿足公共管理社會服務(wù)職能的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè);
(六)以適應(yīng)共建共享幸福家園為追求的社會事業(yè);
(七)以滿足可持續(xù)發(fā)展需要的生態(tài)環(huán)境建設(shè) 。
柔性引進的人才應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神;
(二)具有扎實的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能 ， 能夠滿足我省用人單位的合作需要 ， 能夠顯著促進我省經(jīng)濟社會發(fā)展;
(三)具備來瓊開展智力服務(wù)所需的良好身體條件 ， 有健全的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及其他社會保險;
(四)年齡原則上不超過70周歲 ， 特別急需緊缺的高層次人才可適當(dāng)放寬;
(五)不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形;
(六)仍在崗工作的 ， 能與本人全職所在的工作單位就來瓊開展柔性智力服務(wù)事宜達成一致意見 。
我省開展柔性引才的用人單位應(yīng)具備下列基本條件：
(一)注冊地在海南行政區(qū)域內(nèi);
(二)具有獨立法人資格 ， 經(jīng)營或運行狀況良好;
(三)有明確的智力、技術(shù)、項目合作需求和具體的合作事項;
(四)能夠按照市場化方式為柔性引進的人才提供良好的報酬福利和適宜的工作生活條件 。
第七條我省用人單位柔性引進省外人才的主要方式包括：
(一)顧問指導(dǎo)：通過聘請省外人才擔(dān)任顧問的方式 ， 吸引其提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持;
(二)短期兼職：通過聘請省外人才定期或不定期來瓊進行短期兼職服務(wù)的方式 ， 吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;
(三)候鳥服務(wù)：通過聘請旅居我省休養(yǎng)度假的“候鳥型人才”在瓊開展服務(wù)的方式 ， 吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;
(四)退休返聘：通過返聘已經(jīng)退休的省外人才來瓊工作的方式 ， 吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持;
(五)對口支援：通過與省外用人單位簽訂整體合作協(xié)議的方式 ， 吸引其輪流選派本單位優(yōu)秀人才 ， 集中、定向、定期為我省相關(guān)用人單位提供對口智力支援;
(六)其他適宜方式：經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案的其他柔性引才方式 ， 如服務(wù)外包、人才租賃等 。

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