信不少小伙伴有這樣的疑問 。圍繞職工關(guān)心的一些話題，現(xiàn)在不妨聽聽律師的回答 。
一、單位必須提供口罩嗎？不提供，員工可以拒絕上班嗎？
答：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用 。但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品 。
有些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩 。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩 。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換 。
所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班 。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準備些口罩 。
二、上下班途中，感染了新冠病毒，算工傷嗎？
答：《國家衛(wèi)生健康委關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇 。
非醫(yī)護及相關(guān)工作人員是否可以享受這項政策？工傷認定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定 。因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發(fā)生在單位，建議大伙做好防護措施 。
原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷 。對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷 。對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷 。
三、疫情期間，單位安排職工在家工作，可以適度降薪嗎？
答：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動 。
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原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪 。
但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法 。
因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的 。
但這種協(xié)商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法 。
近日，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員 。
同時，符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼 。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資 。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行 。
四、員工因疫情嚴重無法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復工時間，單位該如何安排？
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