答：根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員 。
如遇員工因疫情嚴(yán)重?zé)o法返工或者單位出于安全考慮決定推遲復(fù)工時間，企業(yè)可以與員工協(xié)商一致，倡導(dǎo)、引導(dǎo)或建議員工按以下假期安排處理：
法定/福利年休假/倒休：優(yōu)先安排員工休法定年休假、單位的福利年休假、員工存在的倒休假 。法定年休假期間以及倒休期間，單位應(yīng)正常支付員工休假期間的工資，福利年休假期間工資按照單位規(guī)章制度進(jìn)行工資支付 。對于員工不服從假期安排的，單位可通過電話、微信、短信、電子郵件、快遞等方式明確通知員工單位的假期安排，特別提示要留存好相關(guān)錄音原件、電子郵件、微信溝通記錄、快遞詳情單及查詢回執(zhí)等上述相關(guān)證據(jù) 。
【xts是否停產(chǎn)了】個別單位提出，鑒于員工在節(jié)前節(jié)后已經(jīng)預(yù)先休完了2020年度整年的年休假，建議也可以嘗試與員工協(xié)商預(yù)先使用2021年度的年休假，因該操作存在一定的法律風(fēng)險和理論爭議，故建議如果執(zhí)行該操作，務(wù)必須簽署明確的專項協(xié)議，確定該操作系雙方協(xié)商一致的結(jié)果 。但仍須知，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定，對于用人單位當(dāng)年已安排職工休完的年休假，如員工中途離職，則經(jīng)過折算后員工多休的年休假天數(shù)不再扣回 。
事假：建議單位可以引導(dǎo)員工休事假，原則上事假期間單位可以不為員工發(fā)工資，但是單位對于事假期間工資另有約定的，如個別福利較好單位規(guī)定一定天數(shù)的帶薪事假，需要按照單位的約定或者規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行操作 。
病假：人社部辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬 。但對于員工因其他原因產(chǎn)生身體不適的，建議單位引導(dǎo)員工休病假，提交病假條，并按照各地的規(guī)定對員工支付病假工資 。
待崗：如果企業(yè)并未達(dá)到停工停產(chǎn)的嚴(yán)重程度，單方通知待崗操作存在重大法律風(fēng)險，員工可能會通過仲裁主張補發(fā)工資差額或者以單位未按約定提供勞動條件、未按約定足額支付勞動報酬為由提出被迫辭職，從而要求單位支付解除勞動合同補償金，故建議企業(yè)與員工采取協(xié)商一致方式安排員工待崗，企業(yè)與員工簽署待崗協(xié)議，并約定待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn) 。
優(yōu)先休假、事后補班：可以與員工協(xié)商一致，安排員工先休假，待復(fù)工后再要求員工進(jìn)行補班 。
在家辦公：企業(yè)可以與員工協(xié)商一致要求員工在家辦公，對于員工在家辦公期間的工資，如果單位與員工沒有特別約定，原則上單位應(yīng)該按照員工正常出勤支付工資 。
上述假期中僅年休假及倒休部分系單位可以單方安排的假期，對于事假、病假、待崗、補班等措施，單位適用的前提系需要與員工協(xié)商一致，否則員工有權(quán)拒絕單位的要求，且單位可能面臨員工依據(jù)“未按照勞動合同約定提供勞動條件”提出被迫解除 。同時，對于協(xié)商一致的員工，單位需注意保留好與員工協(xié)商一致的相關(guān)證據(jù)，例如微信、電話、郵件溝通記錄原件，避免因證據(jù)留存不足產(chǎn)生糾紛時，單位陷入被動 。
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