2023長(zhǎng)白山高峰論壇開幕前夕，中航基金副總經(jīng)理兼首席投資官鄧海清在接受采訪時(shí)，談到一些年輕人抱怨收入太低不敢消費(fèi) 。
鄧海清表示，現(xiàn)在很多年輕人真的很不像話，沒(méi)有錢花了就覺(jué)得是父母給的太少，或者覺(jué)得企業(yè)、老板給的工資太低 。其實(shí)很少有年輕人去反思，可能是因?yàn)樽约旱膶I(yè)素質(zhì)、能力水平不夠，那么所以才有那么低的工資 。
“對(duì)國(guó)內(nèi)的很多的年輕人來(lái)講，其實(shí)你干的這點(diǎn)活，可能在泰國(guó)或者在越南，人家只要你的一半的工資就能干和你一樣的活 ?！编嚭Ｇ灞硎?。
什么工資那么低要求那么高
付出和收入不成正比，我敢說(shuō)，這是許多職場(chǎng)人士天天在想的一個(gè)事情，很多人都覺(jué)得自己仿佛做了超過(guò)十個(gè)人的工作，卻領(lǐng)著半個(gè)人的薪水，那么這種情況下，你該怎么辦呢?
【專家稱年輕人工資低可能是能力不夠 為什么工資那么低要求那么高】1、觀察市場(chǎng)
觀察市場(chǎng)就是你可以去各大招聘網(wǎng)站或者獵頭那里查看一下現(xiàn)在你的崗位平均月薪是多少，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，如果市場(chǎng)月薪就是你現(xiàn)在這么多，那么你無(wú)論做成什么樣子，除了一些獎(jiǎng)金之后你的薪水怎么都不會(huì)改變的，如果和市場(chǎng)平均月薪有差異，那你可以找適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)找老板談一下漲薪的問(wèn)題，有些人不敢說(shuō)，其實(shí)你應(yīng)該說(shuō)，因?yàn)槟悴徽f(shuō)，老板其實(shí)不知道你對(duì)薪資不滿意的 。
2、審視自己
做第一點(diǎn)的時(shí)候，你其實(shí)要同步進(jìn)行第二點(diǎn)，那就是審視你自己，也就是看看自己到底可以完成多少工作，你的崗位日工作量飽和了嗎?如果現(xiàn)在跳槽，你是否可以勝任別家薪水高的公司的工作要求，俗話說(shuō)沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活，如果你沒(méi)有那兩把刷子，那還是乖乖在原公司呆著把，老老實(shí)實(shí)抽空學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強(qiáng)化自己，再要求漲工資不遲 。
3、非你不可
這四個(gè)字看似簡(jiǎn)單，其實(shí)很難，要做到在一個(gè)公司里的一個(gè)職位上非你不可，離開你就不行，這樣你就是不可或缺的人才，老板才會(huì)把你當(dāng)寶貝，就是假如說(shuō)這個(gè)客戶只有你能談下來(lái)，這個(gè)自媒體平臺(tái)只有你寫文章才有流量，產(chǎn)生流量變現(xiàn)，這個(gè)才是不可或缺，不過(guò)一般公司里這種人才老板給的待遇肯定是最高的，所以你如果產(chǎn)生了覺(jué)得付出和收入不成正比的想法，就先想想自己在公司里是不是不可或缺的一個(gè)人吧 。
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