1、測評 ， 是以現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)為基礎(chǔ) ， 通過心理測驗(yàn)、面試、情景模擬等科學(xué)方法對人的價(jià)值觀、性格特征以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊男睦硖卣鬟M(jìn)行客觀的測量與科學(xué)評價(jià) 。
【什么是測評】2、配置性測評是人力資源管理中常見的一種素質(zhì)測評方式 ， 是以人力資源的合理配置為目的的測評 。人力資源開發(fā)與管理是以人為本的管理 ， 要求人與事的相互匹配 ， 做到人盡其才,才盡其用 ， 使人力資源發(fā)揮最佳效益 。
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