想問問 大唐移動上海公司怎么樣建議應(yīng)屆畢業(yè)生慎選，招聘帶時候不會告訴你，進來入職后和你說需要簽一個補充協(xié)議，為公司服務(wù)五年，提前一年離職交2萬，總共10萬，不簽不幫你辦應(yīng)屆生落戶，上海應(yīng)屆生落戶靠自己的積分，公司只是幫忙遞材料，另外年終獎不多，一般是一個月工資，應(yīng)屆生三年內(nèi)工資一般不變 。
大唐移動怎么樣轉(zhuǎn)帖，僅供參考ZT尚未簽約大唐移動的兄弟姐妹們請慎重！現(xiàn)在有很多求職大唐移動的已經(jīng)拿到offer的TX，也有很多想毀約大唐但猶豫不決的，想必這些朋友都非常想了解一些大唐移動的信息，我也是其中的一位 。前些日子我和一個在DT的初中同學交流了他的工作經(jīng)歷，不妨在這里分享給大家 。針對一些有關(guān)大唐移動待遇的謠言，現(xiàn)在提供真實面目如下： （1）待遇：目前求職的都傳言DT試用期工資5000，轉(zhuǎn)正后5000－6000不等，而且有績效獎金，一般中等員工都能拿到16個月的工資，其實等你們進去后就知道，根本不會拿這么多，能拿14個月的就不錯了 。而且，別忘了是“稅前”，即使你稅前接近6000，扣除“五險一金”后，最多也就4500左右，如果是試用期5000，真正拿到手里的恐怕連4000都不到 。實習的待遇更是悲慘，即使你能像其他員工一樣全勤，也就1-2K左右 。而且工資是按日計算的，即使你2月和3月都全勤，但由于2月份工作日少，你的錢肯定就少 。（2）試用期：新員工進去，6個月，沒商量！能夠提前轉(zhuǎn)正的鳳毛麟角，即使能夠提前轉(zhuǎn)正的，工資肯定沒有后轉(zhuǎn)正的高 。而實習期能頂試用期只是個傳說，即使你實習超過半年，畢業(yè)之后還會有試用期，只不過不再是半年而已 。這是N多個實習生的經(jīng)歷 。（3）住宿：家在外地的北京畢業(yè)生就別奢望DT能夠提供宿舍了，入職之后趕緊聯(lián)系房東租房去吧，“雙外生”才可能享受宿舍待遇！ （4）帶薪年假：老員工是7天開始，可07年之后入職的，一律按國家法律走，5天的年假 。具體如何實施，回家翻《勞動合同法》就清楚了 。（5）福利：每月的確有150的交通補助，可部門以“為其他人報銷加班車費”報銷為借口會扣掉30元，實際拿到手的只有120元，同時讓你交150的交通發(fā)票來換 。至于保險，說是“七險”，但能把國家規(guī)定的“五險”上全就不錯了 。而且如果沒讓大唐解決戶口的TX，大唐竟然連生育險都不給上！這樣，你如果跳槽到其他單位，也會帶來麻煩 。（6）伙食：如果大唐的伙食待遇不能令你抓狂，那就有充分理由懷疑你是不是“大唐人”了 。大唐的伙食是又貴又難吃，每月200的飯補，如果不節(jié)省著用，是根本不夠的 。如果你能把每頓飯控制在10元以下（1葷1素），說明你非常有理財天賦，如果控制在7元以下（基本全素），那你就是第二個“巴菲特”了 。而且，見到魚啊肉啊，你就小心點，吃到肚子就掏不出來里 。吃壞肚子的、飯里吃到異物的例子簡直是屢見不鮮 ?！叭思页燥堃X，DT吃飯要命”已經(jīng)成為經(jīng)典口頭禪 。晚餐雖然是免費的，但質(zhì)量可想而知，基本全素，很難見到肉 。也許地大食堂才是DT人午餐的最優(yōu)選擇 。（7）戶口：如果你要是要穩(wěn)定戶口，最好去公務(wù)員或者事業(yè)單位 ?？緿T解決戶口是沒譜的 。（8）上網(wǎng)：DT早就實行“公雞”上網(wǎng)制度，即每個室有1臺公共機器訪問外網(wǎng)，自己的工作機器根本無法訪問外網(wǎng) 。而且內(nèi)網(wǎng)中飛鴿傳書、共享文件夾之類的功能早就被取消，甚至你往自己機器上裝軟件的基本權(quán)利也被剝奪 。干的任何事情都逃不過網(wǎng)管軟件的監(jiān)控 。而你會發(fā)現(xiàn)，即使你有1G的內(nèi)存，機器有時候也會慢得要死，而你打開“任務(wù)管理器”一看，大部分內(nèi)存都是被監(jiān)控你的網(wǎng)管軟件占用著 。提醒大家注意的是：千萬別聽人力的忽悠，人力的話你只相信50%就不錯了 。等你一簽約一入職就不是這么回事了 。前幾年也出現(xiàn)過和DT簽了三方之后又被DT毀約的事情 。誰說毀約是學生的專利？DT就干過這種事情，只是單位毀約不用違約金，你毀約就要賠上5000大洋 。如果上面說的已經(jīng)讓你比較失望，那你就不用往下看了，因為下面的內(nèi)容更會讓你抓狂！而如果你的心理承受能力比較好，那么請繼續(xù)往下看： （9）執(zhí)行力：剛才說的DT食堂已經(jīng)犯了眾怒，遭到了N多人的反對，取締聲一浪高過一浪，BBS上的帖子也日益增多，可是群眾的呼聲無疑是“大海里投去的石子”，一點動靜也沒有，最后依然不了了之 。（10）加班：你翻翻DT的休假管理制度，會發(fā)現(xiàn)加班是給倒休或者多倍工資的 。其實呢，免費加班早已成為DT的文化 。有的項目甚至明文規(guī)定強制周末或XX天的晚上加班，有的室還明中或暗里根據(jù)刷卡記錄統(tǒng)計每個人的加班時數(shù)，低于平均值的甚至會影響考核的成績 。所以大家在“晚歸”方面充分發(fā)揮比學趕超的精神，沒事在辦公室耗著，看誰能耗過誰 。DT的明文規(guī)定，加班必須經(jīng)過確認才給倒休或補償，否則就按自愿加班處理，這就留下了一個空子 。90%的加班是絕對不會得到確認的，可是領(lǐng)導讓你加班，你敢說“不給我統(tǒng)計，我就不加班”么？為了保住飯碗，大部分人只能選擇“無私奉獻” 。想賴掉你的加班費和倒休，其實真的很容易 。PS:有人說：我就愿意為公司奉獻，不給加班費或調(diào)休無所謂 。OK，對于具有這樣精神的人，贊一個 。但是別忘了，你就算鋼筋鐵骨，一年不可能一天病假都不請，即使沒有病假，誰沒個事情??？但是DT，病假只有60%的工資，而事假干脆就不給工資 。萬一你剛來，年假5天不夠用，或者試用期，根本就沒有年假，又正巧趕上生病或有事，你怎么辦？你對公司不斤斤計較，公司對你呢？?。?1）考核：說是“績效考核”客觀公正、激勵員工，事實又是怎么樣的呢？某著名對聯(lián)用上了：“說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行；不服不行” 。即使你干得再好，看你不順眼，或加班不夠勤，給你末等沒商量，室主任一句話的事情 。DT的規(guī)定是允許考核申訴的，那你去吧，人力和考核人穿一條褲子，讓你叫天天不應(yīng)，叫地地不語 。（12）裁員：如果你認為國企很穩(wěn)定，那你就錯了，大錯特錯！今天XX員工還在，明天就可能離職的 。據(jù)說08年新入職的員工前后離職的竟達30人，這可是剛過了一年啊，而合同上簽的是三年！難道那么多人都是競爭對手送出了連理枝么？ 其實離職很簡單，你不加班，考核就會不及格，而考核不及格，自然就會有人請你走了 。稍微懂點法律常識的都知道，裁員是需要給補償金的，可是，真正有誰能拿到補償金，問問離職的人就知道了 。你會問：為什么他們不要補償金，難道他們不懂法么？我會問：那么為什么有人明明在沒有簽訂合同的情況下仍然會去勞動，難道他們不懂法么？他們的難言之隱都是相同的 。總之，條文有的是，可是有哪些會真正落實呢？其實很簡單，對公司有利的事情，一定會被落實；而對公司沒利的事情，那么就…… 我承認我只是道聽途說，但如果有人對此質(zhì)疑，沒關(guān)系，問問大唐移動的人就知道了 。上述是否屬實？如果這個人為人正直，對你真心實意的，他也許會說：“不要對外人道也 。”反正我拿到DT的offer是不想去了，5000元算什么？難道兄弟姐妹們誰想入職1-2年后，再從DT畢業(yè)么？請大家慎重考慮！ 知道這種東西不太和諧，斑竹愿意刪掉就刪掉好了 。但事實畢竟是事實，刪掉并不代表事實不存在 。大家在BBS是交流求職的心得，而讓大家多了解點信息也沒什么壞處 。如果說上述東西不屬實，刪掉是應(yīng)該的 。但一旦屬實，即使是負面信息，讓大家知道、在自己的offer中多做一些理性的選擇，又有什么不好呢？
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