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加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳懞?jiǎn)短 加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳? onload=


加薪申請(qǐng)書怎么寫老員工加薪申請(qǐng)書簡(jiǎn)短寫法如下：
您好：
我是一名老員工 ， 年月進(jìn)入公司 ， 自加入焦電公司以來 ， 始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中 ， 一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美 ， 對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任 。
為了能更好的為公司效力 ， 也為了我能夠安安心心的工作 ， 使自身能得到更好的發(fā)展 ， 特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng) 。申請(qǐng)工資為在原有工資的基礎(chǔ)上上升3% ， 其它不變 ， 當(dāng)然加薪不是目的 ， 只是希望我做的工作與努力成正比 。
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求 ， 我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議 ， 讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo) ， 在提升自己能力同時(shí)將工作做更好 ， 向更高目標(biāo)邁進(jìn) ， 也請(qǐng)您放心 ， 如果公司不予考慮 ， 我仍然會(huì)像以前一樣 ， 用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事 ， 不會(huì)因此怠慢工作 ， 薪水雖然很重要但這不是我唯一的追求 。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
注意事項(xiàng)：
在跟領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面溝通加薪訴求時(shí)所帶的、整理過的過往工作主業(yè)業(yè)績(jī)及未來工作規(guī)劃等內(nèi)容 ， 也就是在加薪申請(qǐng)書上應(yīng)該體現(xiàn)的 。
但一般來說 ， 加薪申請(qǐng)書不宜長篇大論 ， 因此 ， 在正文內(nèi)容只需簡(jiǎn)單提及相關(guān)工作內(nèi)容即可 ， 然后將整理的具體過往工作成果展示、未來工作計(jì)劃等材料作為附件 ， 附在加薪申請(qǐng)書后面即可 。
提前研究公司薪酬管理制度 ?？纯垂镜男匠旯芾碇贫壬?nbsp;， 有沒有每年集中調(diào)薪的時(shí)間規(guī)定 ， 比如有的公司可能在春節(jié)前后 ， 有的公司可能在此基礎(chǔ)之上 ， 再加上每年年中 ， 大概6到8月份的樣子 ， 一共兩次調(diào)薪機(jī)會(huì) 。
整理過往業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)及未來工作規(guī)劃等資料 ， 當(dāng)面與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次面對(duì)面的坦誠交流 。提前跟領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約一個(gè)他相對(duì)比較有空的時(shí)間 ， 帶著自己的過往工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)及未來工作規(guī)劃等材料 ， 跟領(lǐng)導(dǎo)做一次坦誠溝通 。
加薪申請(qǐng)?jiān)趺磳懜姓f服力首先 ， 要明確 ， 自己寫加薪申請(qǐng)是給什么人看的 ， 是自己的直接領(lǐng)導(dǎo) ， 還是財(cái)務(wù)處或者是人事處或者是正規(guī)的公司有一個(gè)績(jī)效考核處 。寫好了開頭后 ， 明確你進(jìn)入公司的具體時(shí)間 ， 以此來證明你對(duì)公司的忠誠 ， 也可以表達(dá)你在公司里待的時(shí)間 。進(jìn)行工作總結(jié) ， 最重要的就是你的公司業(yè)績(jī) 。寫明來公司后處理過公司哪些困難或者是問題證明個(gè)人的能力 。就是你進(jìn)入公司后的人際交往關(guān)系 。以便領(lǐng)導(dǎo)有對(duì)申請(qǐng)人有所了解 。寫完了上面的三個(gè)方向后 ， 接下來你就要說明你的意圖了 。最后一定要給予未來要在公司做出怎樣的貢獻(xiàn)或者是繼續(xù)以怎樣的面貌去面對(duì)公司的業(yè)務(wù)和績(jī)效 ， 表達(dá)加薪后未來工作的規(guī)劃 。
加薪申請(qǐng)書的寫法如下：
1、首先寫明標(biāo)題以及稱謂；
2、正文部分寫明工作態(tài)度以及申請(qǐng)加薪的原因以及能夠加薪的依據(jù) ， 最后表明自己的態(tài)度；
3、最后寫明申請(qǐng)人姓名及申請(qǐng)日期 。
市場(chǎng)決定價(jià)值 。對(duì)于公司來說 ， 你呈現(xiàn)出的業(yè)績(jī)?cè)胶?nbsp;， 對(duì)公司的貢獻(xiàn)越大 ， 創(chuàng)造的財(cái)富越多 ， 你的個(gè)人價(jià)值就越高 ， 為了能留住你這樣的人才 ， 老板甚至可能會(huì)主動(dòng)給你加薪 。因此 ， 用已有的數(shù)據(jù)和事實(shí)向老板闡述自己的個(gè)人價(jià)值 ， 是一個(gè)很不錯(cuò)的加薪理由 。

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