【花旗金融工資高嗎 花旗怎么樣】北京商報訊（采訪人員 孟凡霞 實習(xí)采訪人員 李海顏）7月13日 ， 在花旗媒體溝通會上 ， 針對金融科技子公司前期如何盈利以及如何保持人才穩(wěn)定性等問題 ， 花旗金融信息服務(wù)（中國）有限公司（以下簡稱“花旗金融信息”）總經(jīng)理徐勇在接受北京商報采訪人員采訪時表示 ， 花旗金融信息作為花旗中國的研發(fā)中心 ， 不是用盈利指標(biāo)而是用效率指標(biāo)來考評 ， 通過科學(xué)的公式 ， 用近36個多維度指標(biāo)來評價研發(fā)人員的研發(fā)效率 。
徐勇坦言 ， 與其他金融科技子公司不同 ， 花旗金融信息主要是服務(wù)于花旗集團內(nèi)部的系統(tǒng)研發(fā) 。 研發(fā)模式是以業(yè)務(wù)線和產(chǎn)品線為導(dǎo)向 ， 把“開發(fā)”和“運營”結(jié)合在一起 ， 整個軟件交付過程中所涉及到的所有流程全部標(biāo)準(zhǔn)化、容器化、自動化 ， 以提升軟件的快速交付能力 。
在維持金融人才穩(wěn)定方面 ， 徐勇表示 ， 花旗金融信息設(shè)立了綜合薪酬福利體系并為員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了相應(yīng)的培訓(xùn)和實踐機會 。 比如公司為所招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生提供系統(tǒng)性“技術(shù)培訓(xùn)生計劃” ， 其中包括6到8周業(yè)務(wù)培訓(xùn)、軟技能提升以及為期兩年的輪崗 。 鼓勵員工在集團內(nèi)部拓展自己的職業(yè)道路 ， 讓員工能在全球化平臺中自由流動 ， 員工也有機會接觸到來自世界各地的最新技術(shù) 。 同時 ， 為培養(yǎng)復(fù)合型人才 ， 花旗金融信息與清華、北大、復(fù)旦、交大等15所高校共建理事會 ， 并發(fā)起設(shè)立了“花旗金融信息科技教育基金”的公益項目 ， 其中“花旗杯”金融創(chuàng)新應(yīng)用大賽已連續(xù)舉辦16年 ， 與全國60多所高校建立了合作 。 同時 ， 花旗金融信息還與全國十余所高校合作開設(shè)了“金融信息技術(shù)課程”共建和講座 。
4月16日 ， 花旗集團宣布將對其全球個人銀行業(yè)務(wù)進行重組 ， 在包括中國內(nèi)地市場的13個全球市場中 ， 將尋求退出個人業(yè)務(wù)的計劃 。 徐勇表示 ， 此項調(diào)整完全不會影響花旗集團在中國市場上的持續(xù)投入 ， 將過渡為以企業(yè)和機構(gòu)業(yè)務(wù)作為重點 ， 并進一步豐富的產(chǎn)品和服務(wù) 。 對于中國研發(fā)中心而言 ， 其是立足于中國 ， 但服務(wù)于花旗集團全球業(yè)務(wù)的 ， 所以不僅不會有影響 ， 隨著業(yè)務(wù)的擴大和新增還將會有更多職位提供 。
“中國研發(fā)中心今年將會招聘900多個職位 ， 接下來花旗在全球會繼續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略級的研發(fā)中心 ， 所以在可以預(yù)見的未來中國會增加更多的研發(fā)類的職位 。 ”徐勇說 。
據(jù)了解 ， 花旗金融信息是花旗集團在中國境內(nèi)的一個全資子公司 ， 成立于2002年 ， 主要有個人銀行技術(shù)部、企業(yè)及投資銀行研發(fā)中心、花旗全球職能技術(shù)部三個技術(shù)研發(fā)部門 ， 是花旗集團全球第二大研發(fā)中心 。
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