【企業違反什么合同侵犯職工勞動權益的】企業違反集體合同侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任 。根據《中華人民共和國工會法》第二十條工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同 。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同 。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過 。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助 。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院提起訴訟 。
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