巨大的市場空間吸引了眾多玩家進入 。但是，目前行業(yè)并沒有統(tǒng)一標準，法律法規(guī)也尚未健全，這也使得靈活用工行業(yè)在整體上呈現(xiàn)出魚龍混雜的局面 。
尤其是經過疫情的催化后，行業(yè)的馬太效應已經顯現(xiàn) 。
“有些靈活用工企業(yè)在初期為了鋪市場，花費過多，導致資金流出現(xiàn)問題 ?！币晃粡臉I(yè)者稱 。疫情期間，這些失去競爭力的企業(yè)或許將被淘汰 。
另外，在靈活用工交易中，不只是撮合B端和C端這么簡單 。
“首先要挖掘B端的用人需求，并將其精細化，保證崗位的真實性和準確性 。同時也要核實C端用戶的真實求職信息，并做多維度分類處理 ?！豹毩⑷障嚓P負責人對「創(chuàng)業(yè)最前線」說道 。
撮合成功之后，還要對他們進行服務和追蹤，比如，排班、薪資發(fā)放，以及溝通上班過程中是否適應等 。
因此，行業(yè)內不少平臺都研發(fā)了自己的系統(tǒng)，以此提高自身的競爭力，這就導致模式很重 。但是，從業(yè)者認為，這也是行業(yè)的壁壘所在 。
“行業(yè)的洗牌已經開始 ?！蓖蹁J旭對「創(chuàng)業(yè)最前線」表示 。
“部分中小型的人力資源公司計劃轉型做靈活用工，但是并不成功 。在這次洗牌中，他們或許將被淘汰 ?！蓖蹁J旭補充道 。
他認為，未來行業(yè)內可能會出現(xiàn)幾家頭部公司，吃掉大部分的市場份額 。而小玩家也有其生存空間，比如依附于頭部玩家，主要做垂直市場的落地，或者深耕三四線城市 。
為了鼓勵靈活用工行業(yè)的發(fā)展，今年以來，政府也陸續(xù)出臺了一些政策 。
例如，7月14日，《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展 激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》中就提到，要強化靈活就業(yè)勞動權益保障，探索多點執(zhí)業(yè) 。
7月22日，相關會議上提到，“各級政府要想方設法支持多渠道靈活就業(yè) ?！?br /> 洗牌之后，靈活用工行業(yè)將更加規(guī)范，加上政策的扶持，從業(yè)者們都鼓足了干勁，希望趁機吞下更多的市場份額 。目前，這個行業(yè)的格局尚未確定，但可以確定的是，隨著靈活用工市場的規(guī)模進一步擴大，企業(yè)、用戶與平臺方三者之間的“協(xié)商博弈”還將持續(xù)很長一段時間 。
【智聯(lián)招聘兼職要微信聊 智聯(lián)招聘兼職】*文中配圖來自：攝圖網，基于VRF協(xié)議 。
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