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年終獎怎么算個稅 年終獎怎么算( 二 )

云知道年終獎怎么算


3、年終獎延期、分期發(fā)放是否違法？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪 。
按照《勞動法》規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動者合法權益情形論處 。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法 。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期并不違法 。
4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎？
有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金 。
5、單位是否可以實物方式抵發(fā)年終獎？
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付 。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā) 。
6、13薪可以當作年終獎嗎？
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資 。
而13薪與年終獎有所區(qū)別 。它不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的 。而且13薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月后再計算 。
年終獎怎么算的年末將近，收到年終獎是大家最期待的 。年終獎并不是隨便發(fā)發(fā)的，年終獎的發(fā)放是需要按照一定的計算標準來的 。你想知道公司年終獎是怎么算的嗎?以下是我整理的年終獎怎么算的，希望對大家有所幫助 。
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整 。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力 。按照國家相關法律規(guī)定，年終獎一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發(fā)放不具備強制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標準”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時間通常由企業(yè)自己決定 。因此年終獎怎樣算，還是看“老板”的標準，我在下文跟大家講的是一般年終獎的計算標準也就是其發(fā)形式 。
年終獎的計算標準也就是發(fā)放形式
【年終獎怎么算個稅 年終獎怎么算】1、雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資 。
這是一種guaranteed bonus(有保證的獎金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多 。
A：12+1方式
12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資 。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪 。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了 。
B：12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵 。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量 。公司營業(yè)指標是以最少成本達到最優(yōu)化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分 。一般地，公司營業(yè)指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量 。

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