退休年齡是很多人都比較關(guān)注的話題，那么在2022年各省的退休年齡到底有沒有發(fā)生變化呢？今天一文為大家詳細(xì)解讀各省的退休年齡最新規(guī)定，為防止用時找不到，建議先點(diǎn)贊收藏起來～
退休年齡規(guī)定
（圖：昆山人社）
2001年《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經(jīng)貿(mào)企改〔2001〕230號）文件中強(qiáng)調(diào)，“取消企業(yè)行政級別 。企業(yè)不再套用機(jī)關(guān)單位的行政級別，管理人員不再享有機(jī)關(guān)干部的行政級別待遇 。
打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理 。在管理崗位工作的即為管理人員 。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整” 。
以上這個規(guī)定主要還是對于女職工來說非常重要的，因?yàn)榕毠ぴ谕诵莸臅r候，身份存在管理崗或者工人崗，兩者的退休年齡是不同的，即規(guī)定后女職工到底是管理崗還是工人崗，主要還是由企業(yè)說了算 。
下面再看各省對于女職工退休年齡如何規(guī)定：
江蘇省：江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實(shí)施辦法》中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì) 。女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動時，應(yīng)及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息 。
知識點(diǎn)：所以在崗位性質(zhì)發(fā)生變化時，女職工本人要提醒單位人事部門申報(bào)崗位性質(zhì)，以防影響退休年齡 。
四川?。骸端拇ㄊ趧訌d印發(fā)<四川省貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的實(shí)施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項(xiàng)規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定 。勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可采取證明事項(xiàng)告知承諾，承諾其工作崗位情況 。若承諾單位或參保人作出不實(shí)承諾的，將承擔(dān)不實(shí)承諾法律責(zé)任 。
靈活就業(yè)女職工如何提前退休
上圖大家可以看到靈活就業(yè)的女職工退休年齡是55周歲，那么能否提前退休年齡？答案是可以 。
除了女職工從事的崗位性質(zhì)不同會影響女職工的退休年齡，繳納社保種類不同同樣也會影響女職工的退休年齡 。
《勞動和社會保障關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 。
繳納靈活就業(yè)社保的女性退休年齡是55周歲，比普通女職工晚5年，但靈活就業(yè)人群的社保費(fèi)屬于全額自費(fèi)，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)就相對較大，如果退的晚就會存在繳費(fèi)壓力大的問題，對于這個現(xiàn)實(shí)問題，個別省份也有優(yōu)待，即對退休職工的身份進(jìn)行判定再確定50周歲退還是55周歲退 。
廣東：只要參加過職工社保繳費(fèi)1年以上，退休時沒有在管理技術(shù)崗位上工作的女職工可以按照50周歲退休 。（知識點(diǎn)）
山東：一般是以企業(yè)職工身份參保10年以上，才可以以女性50周歲退休 。（知識點(diǎn)）
江蘇：一般是要求企業(yè)女職工在非管理技術(shù)崗位上繳費(fèi)15年以上 。
所以靈活就業(yè)女職工如果想提前至50周歲退休，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，提前規(guī)劃自己的社保繳費(fèi)情況，即參加不同年限的職工社保即可 。
女職工想延遲退休如何實(shí)現(xiàn)
個別高薪、高能又熱愛工作的女職工，雖然到了退休年齡，但仍然有工作激情，想為社會多做貢獻(xiàn)的，對于這類人，各省也有自愿延退的政策 。
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