我國勞動法規(guī)定，用人單位是不能隨便扣除勞動者工資的，用人單位扣除工資一定要有相關(guān)的依據(jù) 。如果用人單位無故克扣勞動者的工資報酬，勞動者可以到勞動部門投訴勞動者，那么公司違章扣款需要在職證明嗎?下面由小編為讀者對相關(guān)問題進行解答 。
一、公司違章扣款需要在職證明嗎
勞動者到勞動管理部門投訴用人單位違規(guī)克扣工資的，勞動者需要提供相關(guān)的證明，用來證明與用人單位的勞動關(guān)系，例如勞動合同、工資單等 。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。
二、員工工資包括哪些
職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：
1、計件工資;
2、獎金;
3、計時工資;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資 。
三、用人單位無故克扣工資怎么辦
1、勞動者可以向用人單位內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟(向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是向法院提起訴訟的必經(jīng)程序) 。
根據(jù)《勞動法》第91條或者《勞動合同法》第85條及《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，對用人單位有克扣、拖欠勞動者工資、低于最低工資標準支付勞動報酬、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 。
四、勞動仲裁的范圍
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
5、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
6、因履行集體合同發(fā)生的爭議;
7、勞動關(guān)系解除或者終止后，因返還訂金、保證金、提押金(物)發(fā)生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議;
8、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其它勞動爭議 。
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