新人初入職場，或者有工作經驗的人跳槽另覓高枝時，最怕遇到喜歡倚老賣老的“老師傅”、“老司機”，處處干涉、事事指導，總是被老鳥牽制，很多事情往往功敗垂成，抑或是被人“截胡” 。
許林周參加工作四五年，一直供職于一家機械廠做設備維修工作 。今年六月份，公司因為搬遷，許林周不得已“再就業” 。由于他在行業里不算菜鳥，沉淀了不少的專業技術知識和實際操作經驗，所以也沒有花費太大氣力，被當地一家名為新強的機械廠錄取了 。新強機械廠規模中等，員工200余人，給許林周開出的工作待遇也算尚可，許林周就成為了一名試用員工 。
由于和上一家公司的行業性質一樣，在設備維修的實際工作中也就大同小異了 。但是根據公司的人事管理規定，還是給許林周安排了一位老師傅林國瑞 。林國瑞50出頭，比許林周大將近20歲，每天都是一副笑呵呵的彌勒佛樣子，讓人感覺非常親切，許林周尊稱他“林叔” 。
半個月下去，許林周感覺不大對勁了 。他在潛移默化中，不但做了自己的工作，同時也承擔了林國瑞大部分的工作，每天起早貪黑，工作成績卻全落在林國瑞頭上 。而林國瑞可謂是早上一杯茶，一直到下班 。這一天，一個新項目的維修，許林周從未見過，想好好的學一學，卻被林國瑞吩咐到一邊，許林周剛想表露要學一下的意思，卻被師傅破口大罵，說他不知天高地厚 。許林周一時之間，竟萌生退意 。
午茶先生認為，中國有句古話說得好：“教一個徒弟瞎一只眼” 。很多自認為成了“師傅”的職場老人，都有這種想法，生怕被人搶占了崗位 。其實，職場新人必須要掌握一個原則：“努力去工作，更要懂得去合理的拒絕” 。要知道你的工作、工資待遇是公司給予的，雖然師傅有一定話語權，但是公司的人力資源部、你的上司都不是睜眼瞎 。和你的上司一定要保持好溝通，即使上司在話語上對老師傅有所偏向，內心是不會輕易否定你的 。
【倚老賣老的人最怕什么，職場中總有人倚老賣老】
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