公休假國家怎么規(guī)定天數(shù)工齡
1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。
2.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 。
3.職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間 。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
第四十五條
第一款國家實(shí)行帶薪年休假制度 。
第四十五條
第二款勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假 。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 。
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