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崗位和職位的區(qū)別是什么「工作崗位與職位的區(qū)別」( 二 )

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勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式 。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位 。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定 。
二、公司職務(wù)主要有哪些
公司職務(wù)主要有：
1、上級部門，董事長、總經(jīng)理、總經(jīng)理秘書；
2、財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)總監(jiān)或主管、會計(jì)包括總賬會計(jì)、成本會計(jì)、往來會計(jì)、出納；
3、人事部，人事經(jīng)理或主管、人事助理、文員；
4、市場部，銷售經(jīng)理和銷售人員；
5、采購部，采購經(jīng)理和采購員 。
崗位和職務(wù)區(qū)別崗位和職務(wù)區(qū)別如下：
1、崗位和職位是不同的，職位是指工作崗位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位；
2、崗位與人對應(yīng)，只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成；
3、職位是按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責(zé)相似的崗位所組成 。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條
【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同 。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同 。第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同 。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。
崗位和職位的區(qū)別崗位與人對應(yīng)，只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成 。
崗位跟職位還是有明顯不同的 。首先，按照“職位”的定義，職位是組織重要的構(gòu)成部分，泛指一個(gè)階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多 。職位是按規(guī)定擔(dān)任的工作或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責(zé)相似的崗位所組成 。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗 。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和 。一份職位一般是將某些任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任組為一體；而一個(gè)崗位則是指由一個(gè)人所從事的工作 。
崗位與人對應(yīng)，通常只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成 。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位，這個(gè)職位由很多崗位的員工擔(dān)任 。如果具體到某個(gè)工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能由鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成 。

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