能找到一份體面而又待遇豐厚的工作是許多人的期望 ， 認(rèn)為工資能夠穩(wěn)步增長(zhǎng) ， 甚至能拿到高薪是一件十分幸福快樂的事情 ， 這一點(diǎn)都是人之常情 ， 并且一般情況下也有道理的 。
不過 ， 薪酬水平與快樂指數(shù)之間并非永遠(yuǎn)是正比增長(zhǎng)的關(guān)系 ， 原因我們可以從以下三個(gè)方面來觀察：
首先 ， 人的工作動(dòng)機(jī)可以分為內(nèi)因（主要）和外因（次要） ， 對(duì)工作本身的熱愛以及在此工作崗位上獲得的價(jià)值感、成就感屬于內(nèi)因 ， 是穩(wěn)固的、長(zhǎng)久的；而工資激勵(lì)屬于外因 ， 是臨時(shí)的 ， 無止境的 ， 當(dāng)薪酬水平達(dá)到一定臨界點(diǎn)（超過你的心理預(yù)期） ， 其激勵(lì)作用就會(huì)不再上升 ， 甚至?xí)蔀槟愕男睦碡?fù)擔(dān) 。
其次 ， 人的需求是復(fù)雜的、多層次的 ， 除了工作需求 ， 還有休息、娛樂、愛好和情感等 ， 如果你僅僅為高薪而投入自己的全部精力 ， 無法平衡自己的其他需求 ， 同樣不能體驗(yàn)生活的幸福感；
第三 ， 從社會(huì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律看 ， 天下沒有免費(fèi)的午餐 ， 高薪背后意味著更大的工作壓力、勞動(dòng)強(qiáng)度和能力要求 ， 更高的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和付出 ， 如果這項(xiàng)工作崗位你不是真心喜歡 ， 那么你的工作疲憊與倦怠就可想而知了 。
【放棄高薪選擇開心工作 高薪和開心】(今完)
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