【基本知識】
1.短期薪酬
2. 離職后福利
指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外 。（養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類）
3. 辭退福利
指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償 。
4. 其他長期職工福利
指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等 。
【做題小技巧】
短期帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類 。
①累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用 。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量 。
②非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付 。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤 。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負債 。
【三言提示】企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本 。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理 。
【最愛考】
該知識點重點掌握兩方面內(nèi)容：①職工薪酬的核算內(nèi)容；②累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤的區(qū)分 。
【實踐出真知】
1.（單選題）下列各項中，不屬于企業(yè)職工薪酬的是（ ） 。
A.為職工交納的醫(yī)療保險
B.為職工交存的住房公積金
C.為職工報銷因公差旅費
D.支付職工技能培訓(xùn)費
正確答案：C
答案解析：醫(yī)療保險歸屬于社會保險費，職工技能培訓(xùn)費歸屬于工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，這兩項和住房公積金均屬于短期薪酬包括的內(nèi)容，屬于職工薪酬 。
2.（多選題）下列各項中，屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目核算內(nèi)容的有（ ） 。
A.正式任命并聘請的獨立董事津貼
B.已訂立勞動合同的全職職工的獎金
C.已訂立勞動合同的臨時職工的工資
D.向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金
正確答案：ABCD
答案解析：選項ABCD均屬于應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容 。A屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的津貼；B屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的獎金；臨時工也屬于職工的范疇，因此C選項也屬于應(yīng)付職工薪酬；D屬于應(yīng)付職工薪酬中短期薪酬的國家規(guī)定計提標準的職工薪酬，四個選項均正確 。
【以下哪些企業(yè) 以下不屬于企業(yè)的是】3.（判斷題）企業(yè)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 。（ ）
正確答案：×
答案解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 。
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