國慶節(jié)加班三倍工資三天 。
10月1日到3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不得以調(diào)休代替支付加班工資，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資 。如果勞動(dòng)合同有約定的明確的工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額作為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；沒有約定的明確的工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額作為計(jì)算基準(zhǔn) 。
《勞動(dòng)法》第四十四條
【國慶節(jié)幾天是三倍工資】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 。
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