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加班工資如何計算「加班工資怎么計算每小時多少錢」

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加班工資如何計算「加班工資怎么計算每小時多少錢」


加班工資怎么計算一、加班工資的計算方法
1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資 。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資 。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定 。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確 。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定 。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算 。
3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時 。即加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75乘300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75乘200%
4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日 。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資 。
二、加班工資的標準是什么
根據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時 。
a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬 。
目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算 。
其中在不同時間段加班的計算標準是不同的 。如果單位安排了員工加班，但是有沒有支付加班費或者沒有按照國家規定的標準來支付的話，則單位的行為就是屬于違法的，此時可以采取法律手段來維護自身利益 。
加班工資怎么算1、國家規定的加班費計算方法：
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300% 。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數 。
2、加班工資的基數又該如何確定：
勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定 。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則 。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資 。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21、75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算 。
【加班工資如何計算「加班工資怎么計算每小時多少錢」】計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21、75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21、75天×200%×加班天數 。

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