1、沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除百分之幾工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失 。所謂辭快工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同 。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待 。
【辭快工按勞動法應(yīng)扣多少錢】2、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動者可以隨時(shí)解除合同 。其中，按第三十八條一)至六)款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
3、勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
4、在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動者辭快工的，向用人單位提出辭快工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資 。
5、勞動者直接通知用人單位辭快工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算 。
