養老產業頂層規劃來了！
近年來，人口老齡化的問題日漸凸顯，養老產業步入高速發展期 。日前，國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，圍繞推動老齡事業和產業協同發展、推動養老服務體系高質量發展，明確了“十四五”時期的總體要求、主要目標和工作任務 。
主要目標
【延遲退休最新消息來了 延遲退休方案2022年正式實施】《規劃》提出了“十四五”時期的發展目標，即養老服務供給不斷擴大，老年健康支撐體系更加健全，為老服務多業態創新融合發展，要素保障能力持續增強，社會環境更加適老宜居；并明確了養老服務床位總量、養老機構護理型床位占比等9個主要指標，推動全社會積極應對人口老齡化格局初步形成，老年人獲得感、幸福感、安全感顯著提升 。
在保障制度層面，《規劃》提出了很多明確的要求，包括：
完善基本養老保險和基本醫療保險體系 。不斷擴大基本養老保險覆蓋面 。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌 。
實施漸進式延遲法定退休年齡 。
落實基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標準 。大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規范發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展 。
完善基本醫保政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用藥報銷范圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量采購，降低老年人用藥負擔 。
穩步建立長期護理保險制度 。適應我國經濟社會發展水平和老齡化發展趨勢，構建長期護理保險制度政策框架，協同促進長期照護服務體系建設 。
探索建立互助共濟、責任共擔的多渠道籌資機制，參加長期護理保險的職工籌資以單位和個人繳費為主，形成與經濟社會發展和保障水平相適應的籌資動態調整機制 。
延遲退休離我們還有多遠？
江蘇、山東正在試點
今年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年 。本辦法自2022年3月1日起正式實施 。
同樣是今年1月，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策 。
山東省的這份文件主要針對技術型工種，如果能夠達到副高級職稱以上，可以自愿選擇是否延遲退休 。在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只能延遲1至3年，一般不會超過65歲 。
健全多層次養老保險體系
“十四五”規劃綱要提出，基本養老保險參保率提高到95%，發展多層次、多支柱養老保險體系 。
目前，我國已初步構建起以基本養老保險為基礎、以企業（職業）年金為補充、與個人儲蓄性養老保險和商業養老保險相銜接的“三支柱”養老保險體系 。
第一支柱即基本養老保險制度，由國家、單位和個人共同負擔，堅持全覆蓋、保基本 。
第二支柱為企業（職業）年金制度，由單位和個人共同負擔，實行完全積累，市場化運營 。
近年來，人口老齡化的問題日漸凸顯，養老產業步入高速發展期 。日前，國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，圍繞推動老齡事業和產業協同發展、推動養老服務體系高質量發展，明確了“十四五”時期的總體要求、主要目標和工作任務 。
主要目標
【延遲退休最新消息來了 延遲退休方案2022年正式實施】《規劃》提出了“十四五”時期的發展目標，即養老服務供給不斷擴大，老年健康支撐體系更加健全，為老服務多業態創新融合發展，要素保障能力持續增強，社會環境更加適老宜居；并明確了養老服務床位總量、養老機構護理型床位占比等9個主要指標，推動全社會積極應對人口老齡化格局初步形成，老年人獲得感、幸福感、安全感顯著提升 。
在保障制度層面，《規劃》提出了很多明確的要求，包括：
完善基本養老保險和基本醫療保險體系 。不斷擴大基本養老保險覆蓋面 。盡快實現企業職工基本養老保險全國統籌 。
實施漸進式延遲法定退休年齡 。
落實基本養老金合理調整機制，適時適度調整城鄉居民基礎養老金標準 。大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規范發展第三支柱養老保險，推動個人養老金發展 。
完善基本醫保政策，逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用藥報銷范圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量采購，降低老年人用藥負擔 。
穩步建立長期護理保險制度 。適應我國經濟社會發展水平和老齡化發展趨勢，構建長期護理保險制度政策框架，協同促進長期照護服務體系建設 。
探索建立互助共濟、責任共擔的多渠道籌資機制，參加長期護理保險的職工籌資以單位和個人繳費為主，形成與經濟社會發展和保障水平相適應的籌資動態調整機制 。
延遲退休離我們還有多遠？
江蘇、山東正在試點
今年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年 。本辦法自2022年3月1日起正式實施 。
同樣是今年1月，山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，首次在全國范圍內落地延遲退休政策 。
山東省的這份文件主要針對技術型工種，如果能夠達到副高級職稱以上，可以自愿選擇是否延遲退休 。在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只能延遲1至3年，一般不會超過65歲 。
健全多層次養老保險體系
“十四五”規劃綱要提出，基本養老保險參保率提高到95%，發展多層次、多支柱養老保險體系 。
目前，我國已初步構建起以基本養老保險為基礎、以企業（職業）年金為補充、與個人儲蓄性養老保險和商業養老保險相銜接的“三支柱”養老保險體系 。
第一支柱即基本養老保險制度，由國家、單位和個人共同負擔，堅持全覆蓋、保基本 。
第二支柱為企業（職業）年金制度，由單位和個人共同負擔，實行完全積累，市場化運營 。
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