1. 首頁 > 云知道 > >

攻城掠地 勞動節小倩怎么找,這位包頭小伙獨闖新疆干大生意

云知道獨闖

如果遇到這種情況，可以找領導談談，看看領導的態度 。
【攻城掠地 勞動節小倩怎么找,這位包頭小伙獨闖新疆干大生意】公司宣傳狼性文化，員工議論：狼吃肉才有狼性 。老板不割肉，我們怎么有狼性？你怎么看？
華為自從成立之日起，就實行所謂的狼性文化 。同時，每個員工都要簽署奮斗者協議，自愿放棄在公司工作期間的帶薪年休假和帶薪年休假工資，并且不會申請帶薪年休假，不申領帶薪年休假工資，即便在從公司離職后，也無權也不會要求公司支付之前未領的帶薪年休假工資 。這樣一份協議，爭議頗多，但是豐厚的待遇和分紅，卻讓華為獲得了空前成功，并讓很多公司開始效仿 。
然爾，很多公司只效仿到了讓員工變成狼這一部分，對于需要給狼喂肉的部分，卻視而不見，或者說，根本學不到 。這樣的公司，只強調讓員工付出，卻不舍得給員工發錢 。很遺憾，你的公司也要實行狼性文化了，我建議你從以下3點來考慮自己的未來：一、公司宣揚狼性文化是針對單個項目嗎？如果公司以前很舍得給員工花錢，只是最近為了趕項目宣傳狼性文化的，我建議你再觀察一段時間再考慮去留 。
我有個朋友，之前待的一家公司，宣布要做手機，然后開始996，并且也像華為一樣，讓項目成員簽署了“奮斗者協議” 。對于獎金，并沒有非常優厚 。但是，沒做手機項目前，公司對員工還是挺寬松的，所以很多人就留了下來 。后來，事情確實如很多人想像的那樣，手機項目結束后，公司又恢復原狀了 。曾經宣揚的狼性文化，只是針對手機這個項目而已 。
所以，如果你的公司也是類似的情況，只針對某個項目實行狼性文化，我建議你還是留下來，就當參與這個項目體驗一次狼性文化了 。二、如果公司突然全盤實行狼性文化，卻不割肉，有可能是陷阱如果公司不舍得割肉，卻突然宣布實行狼性文化，有可能是個陷阱：公司遇到危機了，通過這種方式逼人離職 。通過這樣的方式，公司變相的裁員，卻不用付一分錢的賠償，真是一舉兩得 。
如果遇到這種情況，可以找領導談談，看看領導的態度 。如果領導無所謂，根本就沒有惜才愛才之心，那么，還不如離開 。千萬別為了那點補償而耗在公司不走，時間也是成本 。如果領導表現出很重視自己的樣子，可以再深入探討下公司未來的發展 。覺得自己還有用武之地，并且公司前景明朗的，可以考慮留下 。三、找好出路如果以上都不是，就是公司單純的想實行狼性文化，卻不舍得掏錢，就看你是否能接受了 。

    推薦閱讀