3、公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你“不能勝任工作”的證據(jù)，這其實(shí)是一個(gè)和抽象的概念，所以說(shuō)，保存好以前的績(jī)效考評(píng)，以及一些量化的指標(biāo) ， 當(dāng)然，這些東西其實(shí)也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證 。
如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：
1、違法解除勞動(dòng)合同，被要求支付賠償金 。
如果說(shuō)用人單位沒(méi)有按照規(guī)定的條件和程序解除勞動(dòng)合同 ， 將會(huì)被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金 。
2、賠償勞動(dòng)關(guān)系解除期間的社會(huì)保險(xiǎn)待遇 。
如果是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除期間，因?yàn)楣ぷ髌陂g的以外事故或者是患病被認(rèn)定是工傷的，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系解除期間用人單位沒(méi)有為該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，那么相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)應(yīng)該有用人單位承擔(dān) 。
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