其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的
(二)被用人單位解除勞動合同的
(三)被用人單位開除、除名或辭退的
(四)根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的
(五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的 。而《勞動法》第三十二條第二、三項規(guī)定的情形恰好符合陳某解除勞動合同的理由，即用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
因此，勞動者因公司存在違法行為提出解除勞動關(guān)系 ， 屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，應(yīng)當(dāng)享有失業(yè)保險待遇 。
被迫辭職盡量不要寫辭職信，以免形成主動辭職 。并且要有充份的證據(jù)，使你被迫辭職的證據(jù) 。這個證據(jù)必須能夠證明與公司有關(guān)，有公司的痕跡才有用 ， 比如，有章、有簽字等等 。
向公司發(fā)函，"關(guān)于某人因為某公司不依據(jù)勞動合同約定提供勞動條件而申請 被迫解除勞動合同的函"，快遞單上 一定要寫全這個函的全稱，爭取盡量把具體的不提供勞動條件的理由也寫上 。等公司受到后，保留快遞的寄送記錄 。準(zhǔn)備相關(guān)材料去申請勞動仲裁 。若仲裁沒結(jié)果，那就起訴至法院 。
被迫離職的法律依據(jù)2如何認(rèn)定為被迫辭職
如何認(rèn)定為被迫辭職法律沒有明確的規(guī)定 。
公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容 ， 停發(fā)工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向的，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)該補發(fā)拖欠員工工資，給付經(jīng)濟(jì)補償金并可支付賠償金 。
《勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 ， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位 。
公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險等行為導(dǎo)致員工被迫辭職的都屬于被迫辭職，這樣的.行為公司應(yīng)該支付工資并且需要支付勞動者雙倍補償金 。
被迫離職的法律依據(jù)3如何收集被迫辭職的證據(jù)
如果是被迫辭職，應(yīng)收集被迫辭職的相關(guān)證據(jù) 。保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標(biāo) ， 同時證人證言、當(dāng)事人陳述、錄音、錄像、短信、電子郵件等形式都可以進(jìn)行收集 。
當(dāng)遭遇被迫辭職如何保障自己的權(quán)益
如果是你被迫辭職 ， 想要獲得相應(yīng)的補償金的話，下面三點記清楚：
1、你一定不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟(jì)補償金 。
2、就算不情愿也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調(diào)一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊 ， 這種情況你都要取得公司的書面文件 ， 一定要有書面文件，資料來說明公司的做法，當(dāng)然，你可以理直氣壯的回復(fù)公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由 。
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