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1 ，巴林左旗教育網(wǎng)普通話考試因?yàn)槲液孟窨吹狡胀ㄔ拡?bào)名有期限限制的。還有我不去考了，會(huì)不會(huì)對以后報(bào)考還有就是，教育學(xué)院培訓(xùn)考試費(fèi)120必交，資料費(fèi)30自由選擇，很多學(xué)校的考試費(fèi)

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2 ，巴林左旗教育局八五年后被辭退民辦代課教師統(tǒng)計(jì)表為什么還沒關(guān)于解決1986年以后參加工作被辭退民辦代課教師問題的公告 2011年12月01日 11:16:37 來源:巴林左旗教育局附件：巴林左旗被辭退民辦代課教師統(tǒng)計(jì)表附件1：巴林左旗被辭退民辦教師資格登
3 ，巴林左旗教育局網(wǎng)站教師職稱改革方案一、在《廣東省教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》（粵人社發(fā)〔2010〕105號）的基礎(chǔ)上，分類完善我省中小學(xué)教師高級、中級、初級之間的崗位結(jié)構(gòu)比例。（一）在事業(yè)單位人事綜合管理部門原核定的崗位結(jié)構(gòu)比例基礎(chǔ)上，小學(xué)副高級和中級崗位比例分別上調(diào)不超過5% 。（二）適當(dāng)提高評聘矛盾突出的中學(xué)高、中級崗位結(jié)構(gòu)比例。副高、中級崗位已全部使用，且已取得副高級、中級資格但未聘用在相應(yīng)崗位的教師人數(shù)超過相應(yīng)層級崗位設(shè)置數(shù)15%的中學(xué) ，在事業(yè)單位人事綜合管理部門原核定的崗位結(jié)構(gòu)比例基礎(chǔ)上，副高級和中級崗位結(jié)構(gòu)比例可分別上浮3% 。申請變更崗位設(shè)置方案的，應(yīng)提供新的崗位設(shè)置方案、原崗位使用情況說明、人員聘用情況說明、已取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格但未聘用在相應(yīng)崗位人員情況說明等相關(guān)材料。按現(xiàn)行管理權(quán)限，各類學(xué)校經(jīng)主管部門審核通過后報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn) 。二、適當(dāng)調(diào)整崗位數(shù)計(jì)算辦法。（一）男年滿55周歲、女年滿50周歲且現(xiàn)聘用在與已獲專業(yè)技術(shù)資格相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)高、中級崗位滿3年的中小學(xué)教師，其所聘用的崗位可不占用本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)高、中級崗位數(shù) 。上述人員退休前，其空出的崗位不能用于層級的內(nèi)部等級崗位晉升。（二）男年滿55周歲、女年滿50周歲，且已取得中小學(xué)教師高、中級專業(yè)技術(shù)資格但未聘用在相應(yīng)層級崗位的中小學(xué)教師，按有關(guān)規(guī)定和聘用條件參加與其資格相對應(yīng)層級的崗位競聘，受聘后可不占用本單位相應(yīng)層級崗位數(shù) 。上述第（一）、（二）款規(guī)定原則上執(zhí)行至2018年12月31日。（三）截至2015年12月31日前，已取得以下榮譽(yù)稱號且聘用在專業(yè)技術(shù)高、中級崗位的中小學(xué)教師，其聘用的崗位可不占用本單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)高、中級崗位數(shù)：1. 享受國務(wù)院政府特殊津貼，全國優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范教師等4項(xiàng)榮譽(yù)稱號；2.“特支計(jì)劃”教學(xué)名師、南粵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，省特級教師、名校長、名教師等6項(xiàng)稱號。上述人員退休前，其空出的崗位不能用于同層級的內(nèi)部等級崗位晉升。按上述適當(dāng)調(diào)整崗位數(shù)計(jì)算辦法，同時(shí)符合（一）、（三）兩款情況的教師，計(jì)算其不占用相應(yīng)的崗位數(shù)時(shí)不能重復(fù)計(jì)算。三、不屬占用本單位高、中級崗位的人員，如未聘用在本層級最高等級崗位的，仍可按有關(guān)規(guī)定和聘用條件參加本層級內(nèi)上一等級崗位的競聘。四、使用空缺崗位解決高職低聘人員，首次聘用時(shí)只能聘用在與其取得專業(yè)技術(shù)資格相對應(yīng)層級的最低等級崗位。五、學(xué)校對空缺崗位的使用，應(yīng)著眼長遠(yuǎn) ，留有余地，嚴(yán)格控制。在高、中級空缺崗位數(shù)范圍內(nèi) ，學(xué)校要根據(jù)實(shí)際情況及未來發(fā)展提出當(dāng)年度崗位使用申請，按要求填報(bào)《中小學(xué)教師職稱（職務(wù)）評聘崗位使用情況表》，由主管部門審核后報(bào)同級事業(yè)單位人事管理綜合部門核準(zhǔn) 。學(xué)校要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位使用計(jì)劃組織開展評聘工作。六、存在高職低聘情況的學(xué)校，應(yīng)將用于競聘推薦的崗位數(shù)在取得職稱的低（待）聘人員與擬申報(bào)該崗位級別職稱的人員之間按合理比例（原則上中學(xué)、小學(xué)、幼兒園均按7:3的比例，可結(jié)合本單位情況調(diào)整）進(jìn)行分配和擇優(yōu)競爭推薦，具體比例由學(xué)校確定，適當(dāng)向前者傾斜。解決高職低聘人員時(shí) ，應(yīng)優(yōu)先解決取得現(xiàn)資格以來年度考核結(jié)果均為合格及以上等次、沒有受過相關(guān)處分的教師。七、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用實(shí)施工作中若干問題的處理意見》（粵人社發(fā)〔2010〕256號）、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用后工資及退休等問題處理辦法的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕70號）等崗位管理政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。上述事項(xiàng)適用于全省公辦普通中小學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)校、教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)和其他校外教育機(jī)構(gòu) ，執(zhí)行中遇到的問題和意見建議請徑向省人力資源社會(huì)保障廳專技處和省教育廳師資管理處反映。本通知于2016年7月20日起實(shí)施，有效期3年。