在剛剛過了職場35歲這個坎才一年我裸辭了 ?，F(xiàn)在還在找工作當中 。面試了幾家公司，其中離職原因是每次面試必被問到的原因 。
那么我們到底該如何回答才能得到面試官的認可呢？
既然說到這 那么我們首先要了解，面試官為什么會問到離職原因呢？他想通過這個問題得到什么信息？
其實，一個人從單位離職，可以歸結(jié)為兩個原因：長期原因和短期原因 。
所謂長期原因，可能是公司的發(fā)展與你自己職業(yè)生涯的規(guī)劃不匹配且無法在短期內(nèi)得到改善的原因 。
比如說工資低，又比如說公司業(yè)務長期得不到發(fā)展 。
但是長期原因可能并不是促使你做出離職決定的直接因素，促使你做出離職原因的是短期原因，導致長期原因產(chǎn)生質(zhì)變，走出離職這一步 。
比如說與上司發(fā)生不可調(diào)和的沖突等等 。
有了這兩個概念后，我們再來看看面試官想從這兩個問題得到什么答案？
面試官從關注長期原因在于他也可以通過你的回答來審視自己的公司是否存在同樣的問題，如果有的話，很顯然 你就不是他青睞的對象 。
面試官關注短期原因在于他想知道你的邊界在哪？你不能忍受的事情是否體現(xiàn)出你是一個成熟的職場人，畢竟，誰的公司也不會選擇一個極不穩(wěn)定的人進來，這樣招聘成本過高，面試官或者是招聘人員自己的KPI也不好看 。
有了這兩個信息作為支點，我們可以從這三個方面去著手：
1 、重點強調(diào)長期原因，突出公司前景發(fā)展空間與個人職業(yè)訴求的差距 。這里可以跟面試官簡單介紹原單位的發(fā)展情況，個人在里邊的崗位職責，如果企業(yè)不停滯、或者業(yè)務下滑沒有項目，沒有個人晉升的空間，承諾的調(diào)薪幅度制度一直沒有兌現(xiàn)，你相信自身的能力也成長了，可以值得更高價值的工作 。2、可以說的一些短期客觀原因如扣押工資，拖延發(fā)放工資這種比較惡劣的行為，當然，要本著實事求是的態(tài)度去說，而不是胡編亂造，不然到時候新入職的公司要你提供工資流水，就說不過去了 。再有，如公司由于受到經(jīng)營壓力，搬離了原來的區(qū)域甚至城市，導致自己導致距離變得很遠 。
3、最好不要說的原因
如和領導同事因為某事吵架了，產(chǎn)生了不可調(diào)和的矛盾，這樣會顯得自己特別不會處理人際關系 。如工作壓力大，加班加點時間太長，這個可以委婉的表達，但是最好是想好了再說，因為現(xiàn)在深圳這個地方 不加班的公司幾乎沒有 。家庭原因，因為家里有事要請很長一段時間只能請加假，這樣的話領導會害怕你到新公司會出現(xiàn)同樣的情況 。還有就是福利制度不齊全別說，就算你是這么想的，最好也別提，因為現(xiàn)在真正的沒有幾家企業(yè)完全按照工資的標準來為員工繳納五險一金的，很多公司的福利制度都不齊全，有些都是按照最低標準來交的 。
【簡單大方的辭職信50字 最佳離職原因30字左右】以上，就是個人淺見，不知道你是怎么說離職原因的呢，歡迎在評論區(qū)留言，我們一起探討，一起學習！
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