公司里40歲文員，無任何技能，被裁員后受年齡和能力的限制，找不到工作，該怎么辦？
你都40歲了還無任何技能，可見此前的個人職業規劃有多失敗了 。要知道，很多人40歲已經做到企業高管了，即便不是高管，至少這個年紀也應該到達職業生涯的黃金期 。而你40歲，無任何技能，還面臨被裁，你說這都應該歸咎社會嗎？我想更大程度上，你需要反省自己此前20年左右的職業生涯有沒有狠狠逼自己去思考和努力 。下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考 。
一、對自己整個職業生涯履歷做個復盤我為什么不建議你直接去找工作，而是讓你先嘗試復盤呢？因為你都沒搞明白自己過去這20年存在什么問題，盲目借著找工作，即便尋求到一個崗位，也無法改變你缺乏競爭力，在職場中擔驚受怕的局面 。我這些年自己也會給職場人做一些職業規劃方面的咨詢，發現許多人上來就問我：丁老師，我失業了該怎么辦？/丁老師，我該去做什么工作？這些問題人人都會關心，心情可以理解 。
可是你真的了解自己嗎？你是誰，你喜歡做什么，你的優勢在哪里，劣勢在哪里等等 。這些問題如果不去思考，不全面評估自己，是很難從根本上改變自己弱勢的位置 。所以我建議你對自己過去的職業生涯履歷做個復盤 。比如你當初的職業規劃道路設計得怎么樣，你從事的這份工作是否符合自己的能力與興趣特點 。比如你工作那么多年，在專業領域有沒有培養一技之長 。
從做文員的角度，你應該需要掌握比較強的文字能力，或者計算機編輯能力等等，只要擁有一技之長，在社會上立足就不怕 。怕就是怕，你做了20年的文員可能還不如人家做2年的專業文員 。所以并不一定是文員這份工作沒有前途，而是你自己把它做成了沒有前途！二、被裁后，面臨最大的難題就是經濟壓力人到中年被裁，確實是鴨梨山大 。
40歲左右的年紀，一般都屬于上有老、下有小，生活負擔很重 。這時候失業雖然不幸，但也不得不面對現實，先要考慮經濟問題的解決 。首先，企業裁掉員工也不可能是0成本的，你是否拿到了符合要求的經濟補償？如果沒有拿到，你可以去為自己爭取應得的利益，必要時咨詢人力資源或法律專業人士 。其次，現在被動失業者，只要符合社保要求，可以去領取失業金，雖然金額不高，但聊勝于無，也是社會救濟的手段 。
最后，如果家中只有你一個人失業，那相對還好一些，這個時候調整下自己的情緒狀態，梳理職業發展的思路，復盤過去，籌劃未來 。賺錢當然很重要，但更重要的還是以后怎么樣去賺錢，可以讓自己避免二次被裁的危機 。三、40歲的年紀，重新找工作雖然難，但也不是沒有辦法有些人說，職場上很多企業如今都不招聘35周歲以上的大齡員工 。
我認為這個現象某種程度上存在，但也不是絕對 。對于一些互聯網及新興行業來說，可能不會招聘一個35歲以上的“老文員”，但是傳統行業里面，機會還是挺多 。比如制造業、服務業等等，很多員工年齡也都不小，你可以去嘗試 。最關鍵的是，你都40歲的年紀，工作這些年總認識一些人脈朋友，可以委托他們來幫助你尋求下合適的機會 。
這些人中，如果有獵頭、HR、企業高管則最好，他們對口的資源會更多，想必可以帶給你一些幫助 。四、利用好自己的優勢再出發40歲的年紀，我相信你也不會一無是處 。作為文員，你工作了20年左右，起碼也有在某些方面的經驗或者特長，你說自己沒有技能，更大的可能是自信心遭受了打擊，所以才如此全盤否定 。我想，經過你的復盤和系統梳理，一定會尋找到個人身上一些亮點，這些亮點就是你以后重新再出發的優勢了 。
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