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1，國內(nèi)主要招聘網(wǎng)站有哪些列舉一些全國性的網(wǎng)站。1、智聯(lián)招聘2、前程無憂3、趕集網(wǎng)4、58同城5、魔方面面6、上啥班7、工作蟲8、拉勾網(wǎng)9、領(lǐng)英10、內(nèi)推網(wǎng)11、實習(xí)僧12、周伯通招聘13、站酷14、脈脈15、美差16、小美工作17、優(yōu)藍(lán)招聘18、簡才19、最佳東方20、看準(zhǔn)網(wǎng)全國：有智聯(lián)、前程無憂、中華英才等這幾個最為知名的網(wǎng)站，上面有很多權(quán)威企業(yè)招聘，這都是最為正規(guī)的招聘網(wǎng)站。地方：地名+人才網(wǎng)，這里的信息相對比較多，在地方類的差不多是最全、最好的了。你要是想在網(wǎng)上找工作，必須得有一份好的簡歷，這是最令人頭疼的事。網(wǎng)上企業(yè)有電話的直接詢問，要是給它投簡歷后等著回復(fù)是比較慢的。這些網(wǎng)站自己都看看，會對你有很大幫助的，愿你早日找到合心的工作！【網(wǎng)上找工作，國內(nèi)主要招聘網(wǎng)站有哪些】

2，網(wǎng)上找工作的平臺有哪些前程無憂，智聯(lián)招聘, 還有地方的人才網(wǎng)，不過，要小心不要被騙了哦前程無憂，智聯(lián)招聘，這兩個是網(wǎng)站招聘很出名的；當(dāng)?shù)貞?yīng)該有勞動局什么的辦的人才市場，打聽一下應(yīng)該有。熟人介紹是比較省時省力的，成功率較高。推薦！網(wǎng)上找工作的平臺主要是：人才網(wǎng)；像，51JOB.COM/JOB168.COM等，你在上面注冊簡歷，然后發(fā)布應(yīng)聘信息即可；我知道，我自己也在做。可以加下面的QQ聯(lián)系網(wǎng)上找份工是很難的，我先建議你去你的街道報道下，話自己失業(yè)找工，然后同下你的朋友或親戚問問，不行，就去下人才市場，同時在網(wǎng)上投簡歷咯。當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)和省人才網(wǎng),以及QQ群里輸入你要工作的地方,比如在杭州,你就輸入(杭州人力資源群)里面都是做人力方面的

3，請問在網(wǎng)上可以找工作嗎可以,去上人才網(wǎng)找自己喜歡的工作!去這些網(wǎng)站注冊你的簡歷就可以找工作了：www.zhaopin.com 智聯(lián)招聘，最近打很多廣告，確實不錯www.cjol.com 中國人才熱線，老牌網(wǎng)站，信息多，大公司多www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市報的求職招聘版塊跟他一起配套宣傳。很多HR經(jīng)理不一定是非得上網(wǎng)招人的，基本走了網(wǎng)絡(luò)加傳統(tǒng)的線路。當(dāng)然，你可以根據(jù)你所在的地區(qū)上一些地方求職網(wǎng)站.比如廣東這邊的www.job88.com如果你是行業(yè)比較特殊或者不是大眾職位的，你可以上一些分類招聘網(wǎng)站，比如 http://www.job36.com/個人推薦。1.www.51job.com 2.www.cjol.com 3.www.zhaopin.com在網(wǎng)上找工作，簡歷也是很重要的因素，你可以上千里馬個人簡歷網(wǎng) http://www.1000lima.cn上面看看他們的建議寫簡歷的方法，這對你找工作很有用的可以的有專門的人才網(wǎng)

4，怎樣在網(wǎng)上求職網(wǎng)上求職六大要點1、明確求職目標(biāo)網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認(rèn)識，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。2、不必在眾多人才網(wǎng)站重復(fù)登記建議最多不超過3個：全國(綜合)的一個，地方(地區(qū))的一個，專業(yè)性的一個。3、保持聯(lián)絡(luò)求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫信或發(fā)個“E-mail”表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò) 。4、建立個人主頁為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細(xì)情況(如特長、學(xué)歷等)都羅列出來，讓人一目了然，當(dāng)然你的這個主頁可不能是菜鳥級的。5、及時聯(lián)系一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。要及時采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。6、整理信息從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時整理信息。把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位更要重點記錄。5，網(wǎng)上找工作哪個app比較靠譜招聘網(wǎng)站現(xiàn)在細(xì)分也比較多，針對的招聘群體不同！對于藍(lán)領(lǐng)打工者來說苦瓜打工網(wǎng)比較靠譜；對于互聯(lián)網(wǎng)求職者來說拉勾網(wǎng)比較靠譜，對于白領(lǐng)上班族來說使用智聯(lián)招聘和前程無憂比較多。一個靠譜的找工作APP，以下幾個方面是要有的，第一方面：能夠推薦到非常契合優(yōu)質(zhì)的崗位和企業(yè)；第二方面：能夠及時的和企業(yè)進(jìn)行對話，從而省去了很多復(fù)雜的面試和復(fù)試的過程；第三方面：能否能夠?qū)τ谄髽I(yè)進(jìn)行把關(guān)不至于坑人騙人的公司都上來了，從而更好的避免求職人進(jìn)行去不至于受騙。招聘網(wǎng)站現(xiàn)在細(xì)分也比較多，針對的招聘群體不同！對于藍(lán)領(lǐng)打工者來說苦瓜打工網(wǎng)比較靠譜；對于互聯(lián)網(wǎng)求職者來說拉勾網(wǎng)比較靠譜，對于白領(lǐng)上班族來說使用智聯(lián)招聘和前程無憂比較多。目前都是通過網(wǎng)上進(jìn)行找工作和求職的人特別多，所以很多企業(yè)也就把招人才的最核心的渠道放在了網(wǎng)上來了，所以通過網(wǎng)上能否根據(jù)我要求職的崗位匹配到非常好的企業(yè)，這個就很關(guān)鍵了。1、前程無憂作為首個在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，在南方城市用戶量占大多數(shù)，二三線城市崗位多，搜索比較方便快捷。但是搜索崗位的結(jié)果不夠精確，而且頁面看上去比較簡單沒有美感。2、智聯(lián)招聘前身是一家獵頭公司，是國內(nèi)最早的人力資源服務(wù)商之一，偏重于北方用戶市場，職位選擇比較多，但相對二三線城市崗位較少，HR要求較高，投遞的簡歷容易被篩選出去。3、中華英才網(wǎng)曾經(jīng)與一度與前程無憂，智聯(lián)招聘三足鼎立，定位于中高端崗位，行業(yè)知名度高，但后來因內(nèi)部原因被賣給了58同城，招聘質(zhì)量及效果較以前來說有些下降。4、獵聘網(wǎng)本質(zhì)上是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的升級版，中高端職位較多，70000多名獵頭在線，但獵頭里有時會放出些虛假職位信息以此來為收集簡歷和提升人氣。5、拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站）是一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，大量互聯(lián)網(wǎng)崗位供聯(lián)網(wǎng)人士選擇，職位實時更新，薪資透明，但由于是垂直類專業(yè)平臺，職位不夠全面，導(dǎo)致非互聯(lián)網(wǎng)人士選擇工作崗位少。6、BOSS直聘（互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站）是一款宣傳BOSS與求職者直接開聊天的免費招聘工具，讓求職和招聘變得更有效率。這一模式是方便了企業(yè)與求職者，但不可否認(rèn)這里面也有少數(shù)騙子公司，要注意辨別。除了以上這些主要的招聘網(wǎng)站，當(dāng)然還有儲如58同城、趕集網(wǎng)一類的，一些本地的人才網(wǎng)，線下的本地求職招聘會等可以相結(jié)合起來。這些相結(jié)合起來可以幫助你在這個時期更好的找到理想的工作。在求職時不光要找到好的招聘網(wǎng)站，還要了解求職公司，做好簡歷，做好面試準(zhǔn)備充分才能幫你更好的入職你想要進(jìn)入的公司。6，網(wǎng)上招聘求職的app哪個比較靠譜轉(zhuǎn)眼間又到了金三銀四的求職黃金期，對于要跳槽或找工作的小伙伴們，絕對是一個好時候，在這時招聘網(wǎng)站的選擇對求職者就十分重要，下面就來說一下常用優(yōu)質(zhì)行業(yè)內(nèi)排名很高的的幾個招聘網(wǎng)站。主要分成三類十個網(wǎng)站。一、綜合類別:（職位覆蓋最全面）1、前程無憂作為首個在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，在南方城市用戶量占大多數(shù)，二三線城市崗位多，搜索比較方便快捷。但是搜索崗位的結(jié)果不夠精確，而且頁面看上去比較簡單沒有美感。2、智聯(lián)招聘前身是一家獵頭公司，是國內(nèi)最早的人力資源服務(wù)商之一，偏重于北方用戶市場，職位選擇比較多，但相對二三線城市崗位較少，HR要求較高，投遞的簡歷容易被篩選出去。3、中華英才網(wǎng)曾經(jīng)與一度與前程無憂，智聯(lián)招聘三足鼎立，定位于中高端崗位，行業(yè)知名度高，但后來因內(nèi)部原因被賣給了58同城，招聘質(zhì)量及效果較以前來說有些下降。4、獵聘網(wǎng)本質(zhì)上是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的升級版，中高端職位較多，70000多名獵頭在線，但獵頭里有時會放出些虛假職位信息以此來為收集簡歷和提升人氣。二、垂直類別（偏向互聯(lián)網(wǎng)和應(yīng)屆畢業(yè)生等）5、拉勾網(wǎng)（互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站）是一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，大量互聯(lián)網(wǎng)崗位供聯(lián)網(wǎng)人士選擇，職位實時更新，薪資透明，但由于是垂直類專業(yè)平臺，職位不夠全面，導(dǎo)致非互聯(lián)網(wǎng)人士選擇工作崗位少。6、BOSS直聘（互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站）是一款宣傳BOSS與求職者直接開聊天的免費招聘工具，讓求職和招聘變得更有效率。這一模式是方便了企業(yè)與求職者，但不可否認(rèn)這里面也有少數(shù)李鬼公司（通俗來講就是騙子公司），要注意辨別。7、應(yīng)屆生求職網(wǎng)（畢業(yè)生求職平臺）對于剛接觸社會的大學(xué)生來講，這是一個比較好的求職網(wǎng)站，很多大學(xué)生都喜歡在里面論壇分享學(xué)習(xí)相關(guān)求職知識。但是頁面設(shè)計上不太美觀，字體較小，看上去有點累。8、大街網(wǎng)（畢業(yè)生求職平臺）大街網(wǎng)也是即將畢業(yè)大學(xué)生求職的一個好網(wǎng)站，收到的面試通知算是最快的，而且在投遞簡歷后收到的推送通知比較合適。但是有時候出現(xiàn)簡歷被網(wǎng)站亂投的問題。9、事業(yè)單位招聘網(wǎng)（考事業(yè)單位必備網(wǎng)站）這網(wǎng)站匯集了有關(guān)全國各地的事業(yè)單位招聘信息，對想要報考事業(yè)單位的人來說，是個不錯的網(wǎng)站，但是受眾的對像比較單一，如果你不感興趣，那么這網(wǎng)站可以略過了。三、社交類別（職場社交互動）10、脈脈這是一個社交性質(zhì)的招聘平臺，號稱工作版的微信。在這里能夠得到一些公司的小道消息，這能幫助求職者更好了解求職公司，同時幫助用戶積累人脈。但因有時泄露用戶隱私人脈，導(dǎo)致不少用戶對其反感。這是我們在使用時要注意的。除了以上這些主要的招聘網(wǎng)站，當(dāng)然還有儲如58同城、趕集網(wǎng)一類的，一些本地的人才網(wǎng)，線下的本地求職招聘會等可以相結(jié)合起來。這些相結(jié)合起來可以幫助你在這個時期更好的找到理想的工作。在求職時不光要找到好的招聘網(wǎng)站，還要了解求職公司，做好簡歷，做好面試準(zhǔn)備充分才能幫你更好的入職你想要進(jìn)入的公司。網(wǎng)上招聘求職靠譜的app不是很多，易招工app 招聘比較靠譜。招聘網(wǎng)站現(xiàn)在細(xì)分也比較多，針對的招聘群體不同！對于藍(lán)領(lǐng)打工者來說苦瓜打工網(wǎng)比較靠譜；對于互聯(lián)網(wǎng)求職者來說拉勾網(wǎng)比較靠譜，對于白領(lǐng)上班族來說使用智聯(lián)招聘和前程無憂比較多。目前市場上的求職類APP數(shù)不勝數(shù)，而且分門別類。你可以先了解下當(dāng)?shù)乇容^好的招聘類網(wǎng)站有哪些，一般做的比較好的網(wǎng)站都會有相應(yīng)的APP可提供下載。如果你是廣東二三線城市，比如珠海、惠州、汕頭等城市，那么可以用“百城求職寶”找工作。不管用什么求職APP找工作，只要涉及到錢財?shù)亩家岣呔?。希望百城招聘的回答能幫到你~7，怎么在網(wǎng)上進(jìn)行招聘上求職是需要注意一定技巧的： “網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機會。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生的青睞 ?！惫鶉鴳c對采訪人員說。郭教授認(rèn)為，畢業(yè)生網(wǎng)上求職大約有十二式：第一式、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。第二式、拓寬視野可將求職信息張貼在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。第三式、參加網(wǎng)上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。第四式、網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應(yīng)聘。不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機會，人少時應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。第六式、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。第七式、求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標(biāo)點符號突出求職重點。第八式、發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。第九式、發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù) 。第十式、網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。第十一式、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。第十二式、網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài) 。今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn) 。。參考資料： http://www.eshangxue.com/blog/?action_bbs.html 在家就可以月掙3000元左右請看 www.168-3g.cn 給自己打工才是最好的選擇勞動網(wǎng)可以招人啊這很簡單上人才招聘網(wǎng)　如智通　卓博等不過在注冊需要錢　一般年度為4000元左右很方便的8，怎樣才能在網(wǎng)上招聘人員在網(wǎng)上招聘人員可以參考以下步驟：一、選一個正規(guī)有優(yōu)勢的招聘網(wǎng)站。在搜索引擎里面搜索招聘網(wǎng)站會出來許多招聘網(wǎng)站，選擇很重要。如果是面向當(dāng)?shù)鼗蛘吒浇恼衅缚梢匀ヒ恍┍镜氐恼衅妇W(wǎng)站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘等。然后在選擇好的網(wǎng)站注冊，登錄。二、規(guī)范的描述職位及招聘信息。登錄好就可以點擊發(fā)布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關(guān)系。崗位描述通?？梢苑譃閮刹糠?，第一部分為崗位職責(zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。三、企業(yè)簡歷要吸引人。一份好的企業(yè)簡介，應(yīng)該包括的內(nèi)容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對于企業(yè)招聘有積極的幫助作用。四、及時回復(fù)應(yīng)聘者的提問，做好溝通。資料填寫完畢后，就可以對合適的求職者發(fā)送職位邀約，同時當(dāng)求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。在網(wǎng)站招聘人員，對于企業(yè)來說，建議可以選擇一下小蜜蜂遠(yuǎn)程工作，是一個很好的招聘網(wǎng)站，對于招聘來說很有作用的一件事情。去招聘網(wǎng)站呀注冊一個號，如前程無憂，智聯(lián)等。58同城上掛個招聘信息就行了一、招聘網(wǎng)站要選對。只要打開電腦，輸入“招聘信息”，就會有許多招聘的網(wǎng)站跳了出來。目前國內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過仔細(xì)研究，我們就會發(fā)現(xiàn)每一家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。如“智聯(lián)招聘”、“前程無憂’，這些網(wǎng)站是面向全國性的，而“伍億人才”是面向特定地區(qū)的，通過專業(yè)機構(gòu)的調(diào)查研究數(shù)據(jù)可以看出，有百分之九十以上的人才流動具有地域性質(zhì)，跨省區(qū)的人才流動占的比例是極低的。因此，全國性的招聘網(wǎng)站也在不斷地開通地區(qū)頻道。所以我建議各家企業(yè)家HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時，要著重“對”的，不選“貴”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個區(qū)域進(jìn)行招聘，就應(yīng)該選擇一個地區(qū)性強勢的招聘網(wǎng)站。你說，“強龍’’和“地頭蛇”那個更強，明人不需細(xì)講了吧，地區(qū)性招聘網(wǎng)站的針對性往往更具優(yōu)勢。二、職位描述要規(guī)范。選擇好了合適的招聘網(wǎng)站，下一步就應(yīng)該發(fā)布招聘信息了。我們發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息，他們對自己所招聘的崗位描述得相當(dāng)不規(guī)范，甚而至于有的企業(yè)發(fā)布的職位描述，僅僅是要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗，而沒一點點其他的信息。這就說明了企業(yè)對所想招聘人人才沒有明確的標(biāo)準(zhǔn) 。如此這般的過于簡單或者不規(guī)范的崗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾簡歷，另一方面，那些有素質(zhì)的求職者也不會來應(yīng)聘。這樣的招聘效果就可想而知了。我在這里告訴廣大HR，企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時，對于崗位的描述十分重要，崗位描述通?？梢苑譃閮刹糠郑谝徊糠譃閸徫宦氊?zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。譬如，要求應(yīng)聘者具備一定的英語口語交際能力，就不如更具體更明確地寫明具有英語六級證書或者中級口譯證書。這樣會讓應(yīng)聘者一目了然的。三、企業(yè)簡歷要更具吸引力。作為一名求職者，在應(yīng)聘某家公司或企業(yè)家時，第一一位要考慮的是先對其進(jìn)行詳細(xì)了解，而了解的途徑，首選的是通過企業(yè)簡介 ?？墒牵覀兛纯锤骷艺衅妇W(wǎng)站中很多企業(yè)的簡介內(nèi)容都是十分簡單，簡單的簡介，讓求職者看了，只是一頭霧水，甚至對企業(yè)都做些什么業(yè)務(wù)都不清楚。我們知道，一份好的企業(yè)簡介，應(yīng)該包括的內(nèi)容有：企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、規(guī)模、發(fā)展?fàn)顩r、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，我建議各企業(yè)的HR，在寫企業(yè)簡介時一定用心，假如實在不知道該怎么寫時，千萬別忘了參照一下世界五百強或者國內(nèi)知名大型企業(yè)的簡介寫作模式。四、給求職者反饋要在第一時間。對眾多的求職者，我們通過分析可以將其分為兩類：一類是脫崗求職的，另一類是在職跳槽的，大中專院校的畢業(yè)生屬于前者;大多數(shù)的求職者都急于找到工作，特別是那部分脫崗求職者。而實際情況是，大多的企業(yè)HR總是認(rèn)為，應(yīng)聘的人員那么多，著什么急呀!他們往往是等到有足夠的應(yīng)聘簡歷之后，才對應(yīng)聘者一起進(jìn)行面試。他們往往忽視了企業(yè)招聘也是對人才的一種爭奪，獲得先機的往往是那些出手快的企業(yè) 。孰不知，求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業(yè)，他們認(rèn)為，這樣的企業(yè)，做事的效率更高，對人才會更重視。因此，我建議企業(yè)的HR，在收到候選人的簡歷后，請在第一時間進(jìn)行篩選，合適的候選人要立即打電話并通過電話對其進(jìn)行簡單的電話面試，如果合適，就要忙安排面試，盡量將幾輪面試在一天內(nèi)進(jìn)行完畢，以免得求職者來回奔波。一旦決定了錄用的候選人，請馬上在第一時間通知錄用結(jié)果，然后盡快安排入職。這樣做的好處是，現(xiàn)在的優(yōu)秀的候選人可選擇的機會往往會很多，如果能縮短面試進(jìn)程，盡快安排入職，候選人就沒有機會參加其他公司的面試，我們就鐵定的占了先機。五、對求職者要充分尊重。企業(yè)對人才的重視肯定會轉(zhuǎn)化為企業(yè)的吸引力。我們知道，現(xiàn)在的企業(yè)招聘越來越困難，但是，很多企業(yè)在對待人才的觀念還沒有改變過來，他們對人才還不夠尊重。例如很多外地求職者最初來到一座城市，對地址不熟，不知如何乘車。如果企業(yè)在招聘信息中能夠詳細(xì)注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具，就一定可以大大方便求職者。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的求職者，為了獲得更多的面試機會，他們在網(wǎng)絡(luò)上投下很多簡歷，簡直可以說是“海投”吧，之后求職者也不清楚自己到底向那些企業(yè)投過簡歷。有很多HR說，他們在邀請候選人面試時，很多候選人一時都不確定自己是否給其投過簡歷。在這種情形下，我想建議企業(yè)的HR，在邀請候選人時，應(yīng)充分尊重候選人的時間，最好的辦法是與候選人協(xié)商一個雙方皆方便的時間前來面試，同時，也千萬別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細(xì)簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細(xì)的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容以短信的方式發(fā)送到求職者手機上，這樣的措施，可以極大的給求職者于方便，能夠使面試的到場率得以大大的提升。六、面試要足夠?qū)I(yè) 。放眼一下國內(nèi)的很多中小型企業(yè)，他們的面試還談不上十分專業(yè) 。例如：對候選人的接待、面試環(huán)境、面試官、面試方式。不知道那位名人曾經(jīng)說過：細(xì)節(jié)決定成敗。這話是有一定道理的，招聘的成功始于專業(yè) 。就目前國內(nèi)很多中小型企業(yè)的HR來說，要一下子變得專業(yè)很難一蹴而就，也很不現(xiàn)實，但是可以逐步提高的。因此，我建議企業(yè)的HR，①接待候選人要以極大的熱情，如果在候選者落座之后，能給候選者遞上一杯熱水，就足于體現(xiàn)出對候選者的尊重;②盡快安排面試，面試時，最好就是能選擇一個封閉的、安靜的有利于溝通的環(huán)境進(jìn)行;③面試盡量采用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的方式，不要完全憑經(jīng)驗選擇候選人;④盡量不只采用一種面試技術(shù)，可以采用筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術(shù)，要想提高招聘的成功率，采用多種面試技術(shù)的組合，也不失為一種很好的方式。