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2,青島朗訊好嗎 作為外資企業(yè),朗訊的表現(xiàn)一直不慍不火,在嶗山高新區(qū)是數(shù)得上的企業(yè) 。在青島也算是中等偏上的企業(yè) 。請問你問的是外包還是 。。朗訊不是快倒閉了 。。。。【青島朗訊,青島朗訊公司在哪】
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3,青島朗訊本科生待遇如何 百靈是人力資源外包給朗訊,就是在看似在朗訊工作,實(shí)則工資什么的跟朗訊沒關(guān)系,朗訊只是他們的工作地點(diǎn)而已朗訊的待遇還是很不錯的,記得99年畢業(yè)的同學(xué)一進(jìn)去就拿將近5000元,當(dāng)時羨慕啊 。
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??疾斓闹攸c(diǎn)有兩個方面:一種是專用技能,例如主考官可能會關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn),你對所申請的工作具備的技能 。就這些方面主考官會問一些問題,而每個問題會有三個等級的打分 。另一項(xiàng)非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為:GROWS,看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化,朗訊在招聘時就考慮了文化優(yōu)先權(quán) 。GROWS簡單地講就是5個方面,G代表全球增長觀念,R代表注重結(jié)果,O代表關(guān)注客戶和競爭對手,W代表開放和多元化的工作場所,S代表速度 。就在5個不同方面,主考官同樣會問不同的問題,比如你在以前工作中遇到困難是怎么處理的,你有沒有在有競爭的情況下成功地簽單等等 。還有你如何提高自己的工作速度,如何當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 。每一個人面試時會有兩個面試官,他們會在每一項(xiàng)問答里面評注和打分 。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢明顯,可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn),可能標(biāo)記為不足,最后面試官會通過這些問話的打分,將技能經(jīng)驗(yàn)打分與GROWS打分填到招聘矩陣中,來確定你是否符合朗訊的要求 。朗訊將它的這種測試稱之為行為和技能測試 。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時,情況會有所不同 。朗訊會讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講,這是非常艱難的關(guān)卡 。演講會暴露很多問題 。如果應(yīng)聘技術(shù)職位,朗訊會讓應(yīng)聘者專門針對他做過的課題,進(jìn)行技術(shù)方面的演講 。朗訊的招聘一般有科學(xué)家參加,這是他們對貝爾實(shí)驗(yàn)室技術(shù)專家的特別稱謂 。這種面試會有兩個科學(xué)家和一個研究人員旁聽,考察應(yīng)聘者技術(shù)領(lǐng)域的知識 。行為測試主要是對他們過去經(jīng)歷進(jìn)行行為學(xué)分析,來判斷一個人的綜合素質(zhì),例如思考能力,分析能力,溝通能力,以及意識和情緒特點(diǎn) 。主考官有一些標(biāo)準(zhǔn)的問話,半個小時的面談,注重考察他怎么處理以前發(fā)生的問題 。什么樣的回答打2分,什么樣的回答打3分,最后行為和技能面試的總分成為是否錄用的依據(jù),通過矩陣非常清楚地顯示出來 。07面經(jīng)我面的AND部門一共兩面一面技術(shù)面試:給你一塊板子用英文介紹這塊板子,并大致推測下功能 。這部分我做的不好,其實(shí)大致跟實(shí)驗(yàn)室的板子上的東西一樣,但平時沒留意過,就認(rèn)出了FPGA,DCDC,SRAM,CPLD,功能隨便說了點(diǎn) 。隨后很短的兩段英文技術(shù)文檔翻譯 。最后聊了聊職業(yè)規(guī)劃,家鄉(xiāng) 。HR面試:這部分我覺得沒啥好寫的,跟他聊了聊當(dāng)今的通信產(chǎn)業(yè),由于我拿到華為的offer,所以很大一部分關(guān)于華為,然后是職業(yè)規(guī)劃、怎么擇業(yè) 。談及薪水hr說他家的今年的薪水在行業(yè)內(nèi)極具競爭力 。估計(jì)版上前段時間有人爆的八九不離十 。整個過程大致持續(xù)一個半小時 。感覺阿朗的人還是很真誠的 。面試:http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=6請問你問的是外包還是 。。朗訊不是快倒閉了 。。。。7,青島朗訊的企業(yè)性質(zhì) 海貝爾阿而卡特:8w/y 碩 (包括福利) (harry) 朗訊青島:7.5k/m 碩 朗訊北京:9.6k/m 碩 08筆試題 第一部分是通信類題目 1、信道編碼的作用 2、中國移動sms短信的原理 3、repeater、bridge、router 區(qū)別 4、最近2-3年通信領(lǐng)域的發(fā)展趨勢第二部分 程序題三道選擇, 弱智題1、stack 的pop操作 2、二叉樹第n層最多節(jié)點(diǎn)數(shù) 3、下面哪幾個軟件工程名詞:詳細(xì)設(shè)計(jì) 單元測試 編碼 模塊集成 4、調(diào)查鄰居對周圍環(huán)境污染原因的看法,有上千個原因,編程分析之 5、unix/linux 中分析磁盤剩余空間命令為何?并描述其輸出結(jié)果 6、設(shè)計(jì)一個系統(tǒng),使得地鐵開行時,門不會夾住乘客 7、字符串問題,"ear"和"era"為signature, 編程判斷兩字符串是否為signature 8、平時所用軟件中是否有bug, 分析為何發(fā)布之前沒有發(fā)現(xiàn)bug 第三部分 開放問題 (optional)寫出三個對alcatel-lucent公司產(chǎn)品的建議 朗訊的招聘程序分值化,目標(biāo)非常明確 ??疾斓闹攸c(diǎn)有兩個方面:一種是專用技能,例如主考官可能會關(guān)心應(yīng)聘者的專業(yè)和工作背景及經(jīng)驗(yàn),你對所申請的工作具備的技能 。就這些方面主考官會問一些問題,而每個問題會有三個等級的打分 。另一項(xiàng)非常重要的考察值是朗訊的文化尺度行為:grows,看應(yīng)聘者是否能夠適應(yīng)朗訊的文化,朗訊在招聘時就考慮了文化優(yōu)先權(quán) 。grows簡單地講就是5個方面,g代表全球增長觀念,r代表注重結(jié)果,o代表關(guān)注客戶和競爭對手,w代表開放和多元化的工作場所,s代表速度 。就在5個不同方面,主考官同樣會問不同的問題,比如你在以前工作中遇到困難是怎么處理的,你有沒有在有競爭的情況下成功地簽單等等 。還有你如何提高自己的工作速度,如何當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 。每一個人面試時會有兩個面試官,他們會在每一項(xiàng)問答里面評注和打分 。應(yīng)試者可能被標(biāo)記為優(yōu)勢明顯,可能標(biāo)記為需要一定培訓(xùn),可能標(biāo)記為不足,最后面試官會通過這些問話的打分,將技能經(jīng)驗(yàn)打分與grows打分填到招聘矩陣中,來確定你是否符合朗訊的要求 。朗訊將它的這種測試稱之為行為和技能測試 。在招應(yīng)屆畢業(yè)生時,情況會有所不同 。朗訊會讓應(yīng)屆畢業(yè)生用英文做45分鐘的演講,這是非常艱難的關(guān)卡 。演講會暴露很多問題 。如果應(yīng)聘技術(shù)職位,朗訊會讓應(yīng)聘者專門針對他做過的課題,進(jìn)行技術(shù)方面的演講 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。主要經(jīng)營方向?yàn)椋壕C合接入通信系統(tǒng)(窄帶和寬帶)、無線市話(CWS)、移動通信系統(tǒng)GSM和CDMA、以軟交換為主導(dǎo)的語音和數(shù)據(jù)新一代網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品、以研發(fā)和技術(shù)為主導(dǎo)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、規(guī)劃及工程 。2004年11月,朗訊在高新區(qū)軟件園設(shè)立了研發(fā)中心,主要包括朗訊全球設(shè)計(jì)中心、中國地區(qū)應(yīng)用軟件開發(fā)部、朗訊軟交換青島研發(fā)中心、移動通信青島研發(fā)中心,目前有研發(fā)工程師近500名 。青島朗訊是朗訊全球六大系統(tǒng)集成中心之一 。

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